Трудовые отношения

Вообще-то агент, явно не тянет на экономиста. Обратитесь за перераспределением в соответствии со специальностью.
что касается размера зарплаты - с одной стороны ОФИЦИАЛЬНО з/п не может быть меньше 1 миллиона, реально же....надо смотреть документы, регулирующие начисление и выплату вашей з/п, поскольку путем несложных манипуляций можно добится многого в уменьшении з/п

Ваш наниматель поступает "некоректно". Нельзя уменьшать трудовой отпуск по указанным основаниям. При нанушении нанимателем ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

В комиссию по распределению необходимо предоставлять справки с места жительтва мужа. Переезжайте, перераспределяйтесь (при невозможности учреждения образования перераспределить, выдают справку о самостоятельном трудоустройстве.)

Если работник уже получил причитающийся отпуск, то естественно к расчету берется время работы после выхода из отпуска

такие же как и по другим работникам. Подоходный, белгоссрах и ФСЗН
И трудовые книжки им не забыть

На назначения пособия обратитесь в управление по соц защите населения.

Допускается в порядке перевода. Только не забудьте согласовать с учебным заведением

Гм...развернутый ответ на ваш вопрос = статье и стОит денег.
Если же коротко - практикант НИЧЕМ не отличается от другого рабочего. Прием на работу, оплата труда и проч. - строго по трудовому кодексу.
Договор подряда НЕ является трудовым договором!!!! Когда наши граждане это поймут?

Обращайте с иском в суд или департамент государственной инспекции труда.

Не обязаны. В случае нарушения нанимателем ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Законодательствам установлен перечень оснований и категорий работников которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в остальных случаях предоставление данного вида отпуска это право нанимателя.

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Вам не надо было переводится на другую работу. Обращайтесь в департамент государственной инмпекции труда.

Размер минимальной оплаты труда 1 млн. руб. (начисленной), обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.

Если ЛНПА ухудшает права работника по сравнению с законодательством, то такие документы недействительны.

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

Зависит от того, какая форма трудового договора у вас заключена.
Либо соглашение сторон (срок устанавливается по соглашению), либо по собственному желанию (для бессрочного трудового договора, в этом случае уведомление нанимателя за 1 месяц).
Но учитывайте. что вам придется выйти на работу. Увольнение в период отпуска работника Не допускается.

Нет, не достаточно. данные факты должны быть подтверждены Департаментом инспекции по труду

Наниматель обязан продлить срочный трудовой на срок от 1 года до 5 лет, но не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Приложение 1  Постановления Совета Министро Республики Беларусь 24.01.2008 N 100 утвердившего "ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ОТПУСКА КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ" не содержит наименования специальности инструктор (имеется учитель, руководитель) , продолжительность основного отпуска составляет у инструктора 24 к.дн.

Статья 117. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.