Трудовые отношения

Если наниматель вас примет на работу, тогда можете.

Только с вашего письменного согласия.

Достигайте соглашение об увольнении с нанимателем.

Одно из оснований по соглашению сторон.

1. Данный пункт ухудшает положение работника по сравнению с законодательством и он является ничтожным. Любой уполномоченный государственный орган укажет нанимателю на несоответствие и обяжет возместить удержание.

2. Если вы не подпишите контракт, тогда трудовые отношения с вами осуществляются по трудовому договору на неопределенный срок и наниматель обязан оформить данный вид договора и вы продолжаете работу.

Обратитесь в комиссию по распределению, предоставите необходимые документы и получите справку о самостоятельном трудоустройстве.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся.

О непродлении контракта стороны должны уведомить не позднее одного месяца до его окончания. Если контракт не расторгнут и не продлят, то трудовые отношения продолжаются по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, который наниматель обязан оформить. Решение о переводе принимает руководитель организации (уполномоченное лицо).

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Наниамтель вас принимает на работу на неполное рабочее время и в вашем случае период отработки не изменяется. Выплачивать за подготовку университету нет необходимости.

По согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 июня 2005 г. N 285 "О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" устанавливает исчерпывающий список кого ИП может привлекать на работу "Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)." Если ваш муж не отностися к категориям указанным выше, то ИП обязан уволить его. А Отпуска положены работникам ежегодно согласно графика отпусков.  Основной отпуск 24 к.дн. и дополнительные отпуска при наличии оснований.

Если вследствие изменения места жительства у вас нет возможности продолжать трудовые взаимоотношения, то вы пишете заявление нанимателю по основаниям, предусмотренным ст. 41 ТК (невозможность продолжения трудовых взаимоотношений по уважительным причинам), прикладываете справку о новом месте жительства и подаете нанимателю

По оснаваниям указанным вами наниматель не может расторгнуть контракт.

Глава 2

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ

ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ

ТРУДОВОЙ ОТПУСК

4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Если у вас нет статуса молодого специалиста, то и доплата вам не положена. О возможности проведения факультатива решайте вопрос с администрацией школы.

Наниматель имеет право.

График работы составляет наниматель и при составления должен руководствоваться ст.263ТКРБ. 

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Учитываются. А пенсия начисляется по общим сведениям о стаже и заработной плате. Предоставите документы - посчитают

1. Расторжение договора НЕ допускается при нахождении работника в отпуске.
2. При ликвидации предприятия требуется предупреждение работника и предложить ему другое место работы - в созданном предприятии. При отказе работника - тогда только возможны действия по расторжению трудового договора со всеми причитающимися выплатами.

Не предусмотренно, если иное не указанно в коллективном договоре организации.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.