Добрый день! Наниматель расторгнул со мной контракт в связи с истечением срока действия. Занимаемая мною должность планировалась к сокращению. За три-четыре месяца до сокращения я подписал соглашение о целесообразности заключения со мной контракта, где я согласился с целесообразностью продления со со мной контракта.
За две недели до истечения срока контракта (а дата сокращения должности на неделю позже) я узнаю (устно, без письменного уведомления), что меня увольняют по окончанию контракта. Т.е. организация избавилась от меня без выплаты трехмесячного заработка
Прошло около двух месяцев. Т.е. трудовая у меня на руках.
Жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в семье ребенок-инвалид. Есть еще один ребенок (7 лет), т.е. фактически я один кормилец. Насколько наниматель прав? и что в этой ситуации я для себя могу сделать? Спасибо.
Наниматель обязан был уведомить вас о непродлении контракта не менее чем за месяц до его окончания. Обратитесь в суд для изменения даты увольнения с учетом срока уведомления и оплате вынужденного прогула.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 сентября 2012 — Гость
Спасибо!