Добрый день!!!!
У меня такой вопрос. Работала в частной организации по контракту с 14.02.2011 по 13.02.2012.с 10.10.2011 была переведена на полставки по совместительству приказом на основании заявления. с 24.12.2011 по 11.05.2012 находилась на больничном по беременности и родам. 14.05.2012 должна была выйти на работу, но не вышла, не с кем было оставить ребенка. заявления на отпуск не написала, честно говоря просто не знала, думала что автоматически отпуск после больничного начинается. 15.05.2012 отправила заказным письмом заявление с просьбой предоставить мне справку что я нахожусь в отпуске (заказным - потому что у меня плохие отношения с учредителем), в ответ мне прислали приказ и акт о прогуле. никаких объяснительных у меня не брали и даже не пытались выяснить причину моего отсутствия. Скажите, пожалуйста, есть ли нарушения со стороны работодателя????? и что делать в данной ситуации. Спасибо
Нанимателем допущены нарушения законодательства о труде. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 сентября 2012 — Гость
Cпасибо за ответ!
В суд обратилась, сказали наниматель прав, заявления нет, прогул есть, уважительность наниматель не обязан устанавливать.
а департамент по труду ссылается на решение суда....
прям не знаю как поступить в данной ситуации??????