Доброго времени суток, уважаемые работники сайта! Проконсультируйте, пожалуйста, меня по следующему вопросу. Я работаю уборщицей в бюджетном учреждении на 1,5 ставки по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ( не по совмещению). Оплата труда у меня повременная. Подскажите, какой может быть максимально допустимая продолжительность рабочего дня в моей ситуации, ведь руководство заставляет присутствовать на работе с 7 утра и до 19 часов (включая 30 минут обеденного перерыва). Правомерен ли такой график работы? И если можно, укажите, пожалуйста на основании каких документов. Искренне благодарю за предоставленную возможность получить бесплатную юридическую консультацию.
В трудовом договоре указывается время начала работы, окончания, перерыв для отдыха и приема пищи. Время работы по основному месту работы 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе (без учета времени перерыва), и работа по совместительству 4 часа.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.
Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 сентября 2012 — Гость
Отправить комментарий