Здравствуйте!Помогите разобраться с ситуацией.Мы работаем в газифицированной котельной,обслуживаем оборудование,у нас сменный режим...

здравствуйте.

Во-первых, согласно п.95  Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и условиями труда фактор "Сменность работы" не учитывается.

Во-вторых, у Вас точно была доплата, не повышенная оплата труда?

В-третьих, проводилась ли у Вас на предприятии переатестация рабочих мест по условиям труда?

В тоже время это является существенным условием труда. Эти условия могут быть изменены,согласно ст.32 ТК РБ, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

P.S. в Вашем случае много нюансов, в рамках данной консультации разобрать их все  не представляется возможным.Адрес консультации:  г. Минск, ул. В. Хоружей. д. 31А, офис 300, тел. +375 17 334 57 68

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.