подала заявление об увольнении в приемную. секретарь отказалась регистрировать ссылаясь на то, что согласно инструкции по делопроизводству заявления работников организации (кадровые и др) не регистрируются, а также учитывая то, что я работаю по контракту, регистрация заявления ничего не дает. права ли она?
Оформите отказ регистрации заявления актом и обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения наниматьелем законодательства о труде. Затем подаете нанимателю заявление об увольнении вас в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41ТК (выходное пособие в размере 3-х средних заработков) в указанный в заявлении день.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 ноября 2012 — Гость
Здравствуйте! Мой наниматель запретил внегласно регистировать мое заявление на увольнение (работаю по бессрочному трудовому договору). Как составить акт о нарушении трудового законодательства? Кто его должен составлять и в каком виде он должен быть оформлен. Заранее спасибо.