Я работаю в торговом центре, в магазине ювелирных изделий, рабочее время начинается в 10.00. Я пришла на работу в 9.30 подготовила рабочее место и решила сходить в продуктовый магазин этажем ниже и пришла на рабочее место в 10.02. Заведующая сказала писать объяснительную. Был издан приказ об объявлении выговора за опоздание и лишении премии по итогам работы за месяц. Правомерно ли делать выговор и лишать премии за такой проступок. Если нет........Что делать в этой ситуации?
Ну вообще-то формально наниматель прав - налицо опоздание работника, т.е. прибытие на рабочее место позднее срока, установленного распорядком дня. То что вы находились раньше - это ваше личное дело, а вот появление позже 10-ти уже нарушение. Хотя конечно...я вас понимаю - 2 минуты...НО формально наниматель, повторюсь - прав.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий