Добрый день! Подскажите, обязательно ли вносить в должностных инструкциях раздел функции? Спасибо
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем. В ней определяется конкретная трудовая функция работника, а одним из вопросов, относимых законодателем к закреплению в ДИ, являются задачи и функции служащих . В инструкции следует закрепить функции работника.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 февраля 2013 — Гость
Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить: если есть вре раздели в инструкции,
кроме "Функции" - это является нарушением? Ведь есть некоторые типовые инструкции и в них отсутствует этот раздел,
получается наниматель должен сам его разрабатывать? И насколько мне известно, некторые наниматели объединяют
разделы: "Функции" и "Должностные обязанности". Почему так дотошно интересуюсь? В данный момент проверка
на предприятии пишет в акт, что неправильно разработы должностные инструкции, т.к. отсутствует раздел "Функции".
Неужели это действительно нарушение?