Здравствуйте, я около месяца работаю инспектором отдела кадров. При проверке учетно-регистрационных документов было установлено, что на предприятии числится работник, который около 7 месяцев не выходит на работу, предыдущий сотрудник его не уволил (забыл). Подскажите пожалуйста, как я могу уволить этого работника, и нужно ли ему выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, если он всего отработал около 4 месяцев. Спасибо
Откройте трудовой кодекс, прочитайте разделы об увольнении и трудовых отпусках и осуществите все необходимые действия длдя увольнения работника по инициативе нанимателя при длительном прогуле работника. Принимает на работу и увольняет с неё не инспектор по кадрам, а руководитель предприятия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 февраля 2013 — Гость
Отправить комментарий