Подскажите пожалуйста. руководитель организации инспектору по кадрам реши внести изменения в должностные инструкции, а именно:...

      Выскажу свое мнение.
      Согласно ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
      Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
      Понятно, что отдельные моменты могут быть оценочными, но мне кажется,что введение нанимателем перечисленных Вами "новшеств" не будет являться изменением существенных условий труда. 
      Скорее всего, в Вашем трудовом договоре закреплена Ваша ОБЯЗАННОСТЬ исполнять должностную инструкцию. Наниматель вправе самостоятельно вносить изменения в должностную инструкцию, которые не касаются существенных условий труда.
       Т.е., если Вы не будете систематически исполнять свои трудовые обязанности, то можете быть уволены по п.4 ст. 42 ТК РБ (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).
       Понимаю, что наверняка расстроил Вас, но таково мое мнение.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.