Уволилась с частного предприятия,на котором,как и остальные работники,была оформлена только заявлением о принятии на работу(трудовой договор директор отказался с нами заключить)При увольнении он настаивал на месячной отработке,от которой я отказалась,ссылаясь на отсутствие трудового договора.Компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выплатили(на предприятии я отработала 10 мес.,что и указано в трудовой)Правомерны ли были претензии нанимателя ко мне по поводу отработки и куда обратиться по поводу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок и расторгнуть его имеете право по собственному желанию предупредив письменно нанимателч за месяц, если иной, менее месяца, вы не согласовали с нанимателем. Для оплаты нанимателем невыплаченных сумм обратитесь в областное управление департамента государственной инспекции труда, с целью проведения проверки.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 апреля 2013 — Гость
Отправить комментарий