Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

муж молодой специалист по распределению должен отработать 2 года. с 1 августа 2012 года был заключон контракт на 1 год до 31 июля 2013 на...


муж молодой специалист по распределению должен отработать 2 года. с 1 августа 2012 года был заключон контракт на 1 год до 31 июля 2013 на должность начальника отдела. сегодня ему вручили уведомление о переводе на должность инжинера через месяц с 25 июня, те до окончания контракта с ним еще будет 2 месяца. вопрос: имеет ли право наниматель досрочно разорвать контракт и перезаключить на более низкую должность без согласия работника, или обязан дать доработать по контракту определенный срок? заранее благодарю

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без его согласия на перевод наниматель имеет право перевести работника ввиду производственной необходимости на один месяц. После окончания месячного срока наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца (без согласия работника). Причем в отношении Вашего супруга перевод должен быть в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, потому что имеет место распределение.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Алена19

Ситуация с отработкой:

Студент, будучи на 5-ом курсе университета, работает в нашей организации с  сентября 2012 года (неполный рабочий день-срочный трудовой договор до с сентября 2012 по сентябрь 2013г). С августа 2013года  мы получили уведомление о направлении на работу из университета нашего студента. Как офрмить молодого специалиста. Срок СТД истечет в сентябре. Надо ли доп.соглашение либо переводить на контрактную систему, какую запись делать в трудовой книжке.

Спасибо.<!--break-->

Здравствуйте!

Расторгните срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключите новый контракт на срок отработки.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.