Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без его согласия на перевод наниматель имеет право перевести работника ввиду производственной необходимости на один месяц. После окончания месячного срока наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца (без согласия работника). Причем в отношении Вашего супруга перевод должен быть в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, потому что имеет место распределение.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравствуйте!
Расторгните срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключите новый контракт на срок отработки.
Ситуация с отработкой:
Студент, будучи на 5-ом курсе университета, работает в нашей организации с сентября 2012 года (неполный рабочий день-срочный трудовой договор до с сентября 2012 по сентябрь 2013г). С августа 2013года мы получили уведомление о направлении на работу из университета нашего студента. Как офрмить молодого специалиста. Срок СТД истечет в сентябре. Надо ли доп.соглашение либо переводить на контрактную систему, какую запись делать в трудовой книжке.
Спасибо.