как поступить нанимателю, если просрочен месячный срок уведомления по контракту, и наниматель не желает продлевать трудовые отношения с работником? спасибо
ну предложить работнику расторгнуть по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Дело в том, что работник не желает увольняться , так как наниматель просрочил месчный срок уведомления, и намерен обратиться в суд. Как быть в данной ситуации?