ДОБРЫЙ ДЕНЬ ПОДСКАЖИТЕ , ПОЖАЛУЙСТА,СУЩЕСТВУЕТ ЛИ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТ.41 ТК РБ, ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НАНИМАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? В ЗАЯВЛЕНИИ Я УКАЗАЛА КОНКРЕТНУЮ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ (08 АВГУСТА), СТАТЬЮ ТК РБ И ОПИСАЛА ВСЕ ПУНКТЫ НАРУШЕНИЙ В КОНТРАКТЕ И КОЛ.ДОГОВОРЕ. ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДАНО И ЗАРЕГИСТРИРОВАНО 04.08. А ДО 09.08. НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА НЕ ПРЕДПРИНЯТО, БЕСЕДЫ СО МНОЙ НЕ БЫЛО И Я НЕ ЗНАЮ, МОГУ ЛИ СПОКОЙНО НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ В ПОНЕДЕЛЬНИК-11 АВГУСТА?
Спокойно НЕ выходить на работу вы не можете до того момента, пока ниниматель не удовлетворит ваше заяввление, либо не будет вынесено решение суда о расторжении контракта по данным основаниям.
Как таковых сроков ТК не предусматривает в данном случае. В 70% случаев точку в споре ставит суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий