Доброго времени суток. Вопрос такой: при проведении инвентаризации ТМЦ в структурном подразделении была выявлена их недостача. В организации заключен договор о коллективной материальной ответственности с работниками этого структурного подразделения. Инвентаризация проводилась 1 числа, а третьего числа того же месяца материально-ответственное лицо (руководитель этого структурного подразделения) было уволено, при этом с него была удержана часть суммы ущерба (объяснительная взята, сумма меньше среднемесячного заработка). Человек собирается подать иск, что такое удержание незаконно, т.к. согласно ст.408 ТК РБ "Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику." Меня интересует, прав ли в данном случае этот человек. И если он прав, и суд обяжет организацию выплатить ему незаконно удержанную сумму, имеет ли право организация после этого подать в суд уже со своей стороны об удержании суммы ущерба со своего бывшего сотрудника или если первоначально организация допустила ошибку, то уже ничего сделать нельзя? Заранее спасибо.
Я конечно не суд, однако выскажу мнение, что если удержание производилось при окончательном расчете уволенного работника, то предприятие имело на это право. Дальнейшее обращение (в случае удовлетворения требований работника) предприятия в суд - зависит от тех фактов и обстоятельств, которые будут установлены в судебном заседании.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий