По букве законодательства - является нарушением.
По факту - что вы желаете получить в результате?

Если у вас контракт - то ответ НЕТ.
Если бессрочный трудовой договор - то по собственному желанию, с уведомлением нанимателя за месяц.

Если департамент по труду подтвердит факт нарушения условий контракта и суд вынесет решение о его расторжении по вине нанимателя. никак иначе.

могу ли я расторгнуть контракт, если у меня удерживают без всяких документов и  не выплачивают 100% заработную плату

Через суд - пожалуйста. Ст. 41 ТК - неисполннение условий контракта нанимателем. НО! до решения суда вы должны выходить на работу.

ну хорошо, повторю еще (стотысячный раз):
ФАКТ НАРУШЕНИЯ ДОЛЖЕН БЫТЬ УСТАНОВЛЕН КОМПЕТЕНТНЫМИ ОРГАНАМИ!
Потребовать вы имеете правво. Наниматель имеет право НЕ согласится. Тогда только суд.
А перед этим обратитесь в Департамент по труду - если они подтвердят факты нарушения, тогда ваша правда.

Помагите  я Наниматель  : приняла по напровлению  с института работника на работу с отработкой 2 года заключила контракт в настоящее время работник просит уволиться  по ст 41 связи с переездом по месту работы и жительства мужа потверждающих документов не представляет как мне поступит и уволить правель какие нужно истребовать документы просим прислать ответ на почту lankras @ tut.by большое спасибо

Здесь СВОБОДНЫЙ форум. На призывы ответить на почту мы НЕ откликаемся - работы до холеры, думаете нам заняться нечем, что ли?!!

Здравствуйте, у меня такая проблема, мужу предоставляют новое место работы 

в другом городе, а тажке служебное жилье, Естественно мы все (а нас четверо) переезжаем, Могу ли я уволиться 

по соглашению сторон и без последствий для моей трудовой книжки, и если можно, то в течении какого времени

меня обязаны уволить, и что необходимл представить нанимателю,заранее спасибо.

у меня контракт, нанематель его не нарушает,но мне нужно уволится в течение одной недели.и я знаю что по соглошению сторон он меня не уволит. что делать?

Здравствуйте. по договору работникам положено ежемесячно выдаваться 400гр мыла и перчатки,

но этого не происходит уже 3 месяца, достаточно ли этого для рассторжения контракта. СПАСИБО

Добрый день!

У меня заканчивается контракт 17 августа.

В феврале наниматель потребовал подписать бумагу, о том, что я прошу продлить контракт с 18 августа еще на год. Я подписала бумагу, что прошу проблить контракт. В данный момент обстоятельства изменились и я не хочу продлять контракт. Могут ли меня удержать на основании бумаги полугодовой давности, если я за месяц до окончания срока действия контракта напишу предупреждение о не желании его продлять?

Спасибо.

Здравствуйте!Я работаю по контракту,зарплату мне уже 3 месяца не платят,в ведомостях на получения зарплаты за три месяца я не расписовался.Могу ли я расторгнуть конракт досрочно.Спасибо.

Скажите пожалуйста, сколько могут мне дать максимально отрабатывать по трудовому договору, если моя зарплата меньше прожиточного минимума с учётом высчета алиментов? Заявление по соглашению сторон уже написано. Имеет ли право работодатель не выдавать копию договора на руки работнику по требованию? Не хватает средств на существование. Спасибо

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Работаю на контрактной основе, контракт заключен до 31.07.2013г (молодой специалист).По договорённости с начальником с 05.06.2013 по 28.06.2013 нахожусь в трудовом отпуске, с 01.07.2013 по 31.07.2013 в отпуске без сохранения заработной платы. Оба приказа подписаны руководителем. Обстоятельства поменялись - отзывают из трудового отпуска официально, но я уехала из города и согласно ТК РБ без моего согласия меня не могут отозвать из трудового отпуска. Распространяется ли тоже самое на отпуск без сохранения заработной платы? И могут ли меня увольть по статье если я откажусь являться на рабочее место? (Если можно подскажите, где в законодательстве более развернуто написано об отпусках без сохранения заработной платы)

Спасибо!!!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня договор Подряда на 30 дней, я отработала 2 недели, и поняла, что работа мне не подходит, как написать заявление на расторжение договора, если в соотвествии с договором все изменения и дополнения будут действительны лишь в том случе, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон?

Добрый день! Мы работаем в продовольственном магазине по контракту. Учредители решили нас закрыть, так как магазин убыточный. Чтобы не объявять сокращение шата в связи с ликвидацией (с вытекающими отсюда компенсациями), магазин закрыли якобы на ремонт. Второй месяц сидим без работы, директор издала приказ о простое, так как была попытка учредителей уволить нас по статье за прогулы. Учредители ждут, когда мы сами напишем заявления по собственному желанию или когда закончатся контракты. Можем ли мы через суд требовать увольнения по сокращению, если будет доказано, что магазин закрыт не временно, а насовсем (никакого ремонта не ведется, подано прошение на перепрофилирование магазина из продовольственного в непродовольственный, есть договоренность с другой организацией которая будет арендовать наши торговые площади)?

Добрый день, хотелось бы узнать, как я магу уволится если меня не устраивает работа.Я работаю в магазине. Дакументально мы должны работать по 12 часов, а работаем по 15часов. В ращётном листе, мне оплачиваются только 12 часов, а остальные часы куда исчезают незнаю. ещё зав.маг. заставляет покупать просроченные товары, даже если нет денег. Скажите пожалуйсто как уволится по соглашению сторон, если они увольняют только по статье либо по истечению срока контракта. Что мне делать????????? Спасибо!

Добрый вечер!! у меня жена работает по бессрочному договору хочет уволится без отработки в связи с переменой места жительства прописка как у ее была из другого района при устройстве так и осталась, переезжаем по ппрописке тоисть штамп не изменится а на работе требуют или доказательства или отрабатывать месяц

Отработки НЕ существует! Устал уже говорить.
Правильно на работе требуют - ст. 40 расторжение по собственному желанию произвоодится с предупреждением нанимателя за 1 месяц. Либо по соглашению сторон. С точки зрения закона у вас нет перемены места жительства.

статья 40 - заявление об увольнении по собственному желанию за 1 месяц и в путь

Добрый день!  Можно ли расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства? если можно, то в какой срок они должны уволить? и еще один вопрос. в ходе работы я получил травму спину и неоднократно переносил операции, после реабилитации я продолжил работу на той же фирме, предоставлялся легкий труд, в последующем его не стало. сейчас мне тяжело исполнять рабочие обязанности. могу ли я расторгнуть контракт без отработки?

Добрый день!

У меня 17.08 заканчивается контракт. Продлевать не планирую. На сегодняшний момент остается 10 дней отпуска.

Но заранее отпуск в августе  не  оговаривался. Могу ли я взять отпуск перед окончанием контракта, если работодатель против и настаивает на выплате компенсации?

Спасибо.

по первому основанию у вас на руках должно быть подтверждение факта нарушения законодательства. Можете написать заявление в Департамент по труду, они проведут проверку и дадут свое заключение. Исходя из содержания заключения можно двигатся дальше.
По второму основанию - уважительность причин оценивает наниматель. Сугубо теоретически указанные вами обстоятельства могут расцениваться как причина прекращения контракта.
Решения о приеме на работу и увольнении принимает руководитель нанимателя, либо лицо им уполномоченное. Вообще-то как правило это один человек, а не коллектив начальников

Уважаемая, в комментариях выше данный вопрос обсужден -энное количество раз.
Уважительность и обоснованность оценивает наниматель. Посему насколько можно-нельзя ему решать, ну или суду...
Что касается документов....ну даже не знаю...свидетельства о рождении справки о болезнях детей, ну что-то в этом роде

Добрый вечер! Хотела узнать.у меня контракт заканчиваеться контракт 7.09.2013 г.,( продливать его я не буду) я написала заявление на предоставление части трудового отпуска на 8 дней.так как у меня билеты на руках,моя сменщица ложиться в больницу на плановое лечениее и меня не отпускают в отпук,являеться ли это нарушением трудового контракта? 

Добрый день! Вышла из декрета Работаю по контракту (контракт заключен на 5 лет, до достижения ребенка пяти лет). Решила уволиться. Написала заявление, но его не подписывают. Говорят, что необходимо отработать 1 мес. Но ведь наниматель может и уничтожить мое заявление. Как доказать, что заявление было написано. Заранее спасибо за ответ.

Уважаемый Владимир Владимирович я работаю в частной фирме полгода и уже за это время несколько раз задерживали зарплату  на неделю и более от даты в контракте при этом используется денежная ведамость с не настоящей зарплатой а так называемой официальной которая маленькая а остальные в конверте Меня и коллег это не устраивает так как при приёме на работу нам сказали что всё будет законно Как нам добится соблюдения контракта

Здравствуйте! Я - молодой специалист. Работаю по распределению в сельской библиотеке. Здание старое - без воды, без канализации, плохо отапливается зимой. В таких условиях я отработала год. Но... начиная с весны в библиотеке стала течь крыша, и с тех пор (всю весну и два летних месяца) каждый дождливый день - это новая порция воды в помещении. Одна из стен полностью покрылась плесенью, гниют мебель, книги, пол... Я обращалась к начальству и в устной форме, и в письменной очень много раз. Никаких действий принято не было на протяжении 4-х месяцев. Могу ли я требовать расторжения трудового контракта по ст41, в силу того, что не могу более работать в таких условиях? Спасибо.

Доброго времени суток!

У меня такая ситуация. Устроился на работу по договору подряда на 4 месяца. Но так сложилось, что ну не мое это занятие....

Есть ли возможность расторгнуть контракт, в случае, если мы с заказчиком не договоримся.

Прочитал выше, что поступление на дневное в ВУЗ считается уважительной причиной, на данный момент я студент, но принимали на работу уже зная, что я учусь. Можно ли этим воспользоваться?

Буду рад ответу, заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста,подруга устроилась на работу,и уже на стажировке поняла,что не ее это,уважительных причин нет,условия договора соблюдаются,а месяц ждать не хочется.Заранее спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можел ли являться причиной для расторжения контракта:

1) изменение прописки с Минска на Минский район?

2) не отпускают на сесию (очно-заочное обучения в ВУЗе не по теперешней специальности)?

Заранее благодарна.

Здравствуйте!

Я молодой специалист, отрабатываю по распределению в школе. Работаю вместо девушки, находящейся в декретном отпуске. Могу ли я перераспределиться в другое учебное заведение, где условия труда лучше и з/п выше? и при отказе нанимателя меня уволить, настоять на своем, приведя какую-либо ст. ТК или Коекса об образовании, касающуюся моего положения? заранее спасибо.

Здравствуйте! Могу ли я расторгнуть контракт, если мне предложили работу в Минске, а сам я прописан и работаю на данный момент в Гродно? Наниматель в Минске готов даже сделать документ подтверждающий что он меня берет на работу, ну или в порядке перевода. Спасибо.

Добрый день.

Уважительной причиной одностороннего расторжения контракта со стороны работника является поступление в ВУЗ на дневную форму обучения. Но про студентов, которые уже обучаются в ВУЗЕ на очном отделении ничего не сказано.
Как поступить в следующей ситуации: организация заключила в летний период трудовой контракт со студентом дневной формы обучения, студент обучается на 3 курсе ВУЗА дневной формы обучения. Может ли он предоставить справку с места обучения, и  на этом  основании этого расторгнуть контракт?

Здравствуйте. Я работаю в строительном управлении в должности зам.начальника ПТО. Это строительное управление является одним из трех филиалов треста.Принято решение объединить эти три управления в одно. Издан приказ, в котором сроком объединения обозначено 1 октября 2013г., т.е. как обособленные структурные подразделения эти управления существуют по 30.09.2013г. У меня заключен контракт с трестом на работу в должности зам.начальника ПТО филиала СУ-1, который истекает тоже 1 октября (последний рабочий день). На данный момент я не получила ни уведомления о том, что у нас проходит подобное слияние, ни уведомления о продлении/расторжении действующего контракта. На словах мне было предложено продолжить работу в новосоздаваемом управлении (филиал СУ-2) в должности инженера и написать заявление о переводе. Насколько это правомочно и могу ли я получить какую-либо компенсацию, отказавшись продлевать(заключать) контракт в должности инженера?

Добрый день! Я- студентка 5 курса и работаю менее года по контракту полдня в организации. В связи с большой загрузкой в институте  хочу уволиться до истечения контракта. Подскажите, могут ли мне отказать в увольнении?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! СИТУАЦИАЦИЯ С ОДНОЙ СТОРОНЫ ДО БОЛИ ЗНАКОМАЯ С ДРУГОЙ НЕОРДИНАРНАЯ.

МЫ - ГОСПРЕДПРИЯТИЕ И  ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ К НАМ ПРИШЕЛ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ. ОТРАБОТАВ ГОД ДЕВУШКА ВЫШЛА ЗАМУЖ И В ОБХОД НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЛУЧИЛА В ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ УН-ТЕ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА МУЖА. ОДНАКО, ФИШКА В ТОМ, ЧТО МУЖ ПРОЖИВАЕТ В МИНСКЕ, А НАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ВСЕГО В 25 КМ ОТ СТОЛИЦЫ. ДЕВУШКА ОБРАТИЛАСЬ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В ОК О РАСТОРЖЕНИИ КОНТРАКТА ПО СТ 41  ТК, ОДНАКО, ДИРЕКТОР ЗАНЯЛ ПРИНЦИПИАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ И УВОЛЬНЯТЬ ЕЕ НЕ ХОЧЕТ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ОНА ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ.

1. ПРАВОМЕРНО ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ПОСТУПИЛ ВУЗ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИВ НАШЕГО РАБОТНИКА НЕ ИМЕЯ НА ТО ДОЛЖНЫХ ОСНОВАНИЙ И НЕ УВЕДОМИВ НАС О СВОЕМ РЕШЕНИИ????

2. БУДЕТ ЛИ ДОСТАТОЧЕН В СУДЕ НАШ ДОВОД О ТОМ, ЧТО МЕЖДУ НАШИМ НАСЕЛЕННЫМ ПУНКТОМ И СТОЛИЦЕЙ НАЛАЖЕНО РЕГУЛЯРНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ СООБЩЕНИЕ (КАК Ж\Д ТАК И АВТОБУСЫ) И УЧИТЫВАЯ ЭТО ПЕРЕЕЗД В МИНСК НЕ БУДЕТ СОЗДАВАТЬ ПРИЧИН К НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРОДОЛЖАТЬ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОНТРАКТУ???????

ПРОШУ ВАС, ОТВЕТЬТЕ СРОЧНО---ЗАВТРА СУД????

Могу ли я росторгуть контак если мой муж живет за границей.

Я работаю по контракту, который заключен на один год. Могу ли  раньше его расторгнуть, сообщив работадателю об этом за месяц. По причине того, что хочу уехать  другой город, в котором у меня прписка?

Здравствуйте Владимир Владимирович, ситуация такова, я устроилась на работу со мной заключили договор с испытательным сроком на 3 месяца (который истек несколько дней назад). Мне сообщили что я могу поработать еще месяц и подыскивать себе новую работу, объяснив это тем что я якобы не справлюсь  с работой. я согласна уволиться, но есть один нюанс, в прошлом месяце нам задержали зарплату, и я бы хотела получить компенсация за нарушение условий контракта в размере 3х з/п, подскажите как правильно это сделать и куда обращаться. Огромное спасибо.

Здраствуйте Владимир Владимирович, я не коренной житель столицы устроился на работу в г.Минске мне предоставилили комнату в общежитии и регистрацию (она закончилась 01.10.2013г) подписал продление контракта до 01.10.2014г., так сложилась ситуация что я хочу расторгнуть контракт по соглашению сторон в связи с переменой места жительства мне отказали в устной форме, подскажите как мне правельние поступить поставить повторно регистрацию с моего места жительства откуда я приехал и требовать увольнения по 41 ст ТК или достаточно старого штампа о регистрации в паспорте для докозательства в том числе и в суде, спасибо...

Доброго времени суток! Работаю по контракту заключенному на год до 02 мая 2014г. С января 2013 по июль 2013 заработная плата выплачивалась с задержкой от 5 до 15 дней. Могу ли я сейчас потребовать досрочно расторгнуть контракт в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Спасибо

доброго времени суток, скажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть контракт и подать в суд на начальника моего цеха - мой непосредственный начальник, он меня всячески унижает, обзывает, есть аудиозапись, не даёт пообедать, заставляет работать во время обеда, не выдаёт спец одежды, есть документ , где я требую её выдать, заставляет работать на технике без соответствующей у меня категории. Спасибо

Добрый день, подскажите пожайлуйста: я ушла на больничный по беременности и родам, больничный не оплачивают уже течении 2 месецев,с кокого периода я могу уволиться с работы? И ещё я обратилась в инспекцию по труду, если будет установлен факт нарущения нанимателем, смогу ли я уволиться за нарушение нанимателем трудового законодательства?

Добрый день, подскажите пожайлуйста: у меня статус многодетного, могу ли я расторгнуть кол.договор без отработки месяц

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: на протяжении 4 месяцев выплату заработной платы

на моем предприятии задерживают примерно на 5 дней, хотя в контракте четко прописана дата выплаты заработной платы, также при уходе в отпуск отпускные были выплачены лишь через две недели отпуска. Явяются ли данные факты достаточным основанием для расторжения контракта по ст. 41  ТК РБ, в частности за нарушение нанимателем условий контракта и законодательства о труде.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Суть понятна? без вашего согласия изменить существенные условия труда нельзя. Уведомление за 1 месяц со стороны нанимателя. Ну и повод для досрочного расторжения контракта. Если наниматель не соблюдает правила, то повод расторгнуть по ст. 41 - наарушение трудового законодательства.

Большое Вам спасибо! Если это возможно подскажите: Будет ли существенным изменением условий труда возложение на меня исполнения обязанностей главного бухгалтера, если в учреждении два заместителя главного бухгалтера и моего согласия ни устного ни письменного никто не спрашивал, а я категорически против.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста 1. если в организации при смене юридического адреса работников отправили в вынужденый отпуск т.к. новый офис был ещё не готов, почти на месяц, должна ли организация его оплатить? (т.к. сейчас они говорят что мы сидели дома за свой счет, хотя никто заявления не писал?) 2. Я написала заявление об увольнении по 41 ст. ТК РБ в связи с задержкой заработной платы, в какой период я должна обратиться в Инспекцию по труду. Спасибо!

если наниматель согласится.

Добрый день! Ситуация такая: получено уведомление об изменении существенных условий труда (как положено за месяц до введения в действие). Мой трудовой договор заканчивается 1 июля 2014г.  Факт задержки выплаты з/п за декабрь будет зафиксирован Трудовой инспекцией (заявление уже написаны работниками нашего завода и мной в том числе ) Ситуация изначально такая: частное предприятие купило наш завод, угробило его в течении 1,5 лет, но сокращать никого не собирались (да и не имеют права по условиям купли-продажи) и создовались условия для ухода работников по их желанию. При этом надежда постоянно подавалась на лучшее будущее и перспективы развития предприятия. В связи с аварийной ситуацией по крыше цеха нас отправили  в вынужденный отпуск с оплатой 2/3. Через 6 месяцев мы официальным письмом были вызваны на работу с обоснованием "появления объемов работ на основании приказа "ОБ ОКОНЧАНИИ ПРОСТОЯ", но радость была преждевременная, т.к проболтались на работе 1 день (как потом поняли - для соблюдения законодательства)  и опять были отправлены опять на 2/3. Вариант устраивал - многие нашли подработку. Потом через время пришло уведомление об изменении существенных условий труда - работа по 3 часа в день. Условия были приняты и мы ходили на работу на 3 часа, но по факту не работали - просто высиживали это время. Теперь получили уведомление на 1 час работы с оплатой по часовой тар. ставке 6595 руб. - это для всех работников (для справки я инженер и оклад у меня  1590 тс.руб ). Но фишка в том что там еще приписка что при простое не по вине работника оплата устанавливается в размере 2/3 этой часовой ставки. Всем уже понятно - это к тому, что через пару дней после согласия с новыми условиями всех вновь отправят на 2/3. Могу ли я (да мы все оставшиеся) расчитывать на  увольнение по ст 41 с выплатой 2-х нед.пособия и 3-х мес. компенсацией? И вообще насколько правомочна подобная тарифная ставка и 2/3 от нее. А так же подскажите: по закону прогулом является отсуствие на работе 3 и более часа, а в случае если график по 1 часу и не являться на работу - это расценивается как прогул? Спасибо.

Добрый день!

хочу уволиться с поедприятия,увольнять по соглашению сторон отказываются!

Уволить могут по какой-то статье хотя я выполяю все обязоности и все в срок!обьяснить причины отказываются!есть нюансы по не выполннию трудового договора приедприятием:не рационально используют мой труд,не обеспечивают меня работой!

Опять же не подписывать заявление на увольнение по причине не выполнения трудового договора отказываються!да и переодически задерживают з.п!как можно решить вопрос без долгих тяжб и суда

а в каккой форме эта справка должна быть написана!?договор оренды жилья и в приложение к ниму документ о принятии его на новое место работы может являются документами подтверждающими.если нет то какие надо?ответи пожалуста!

Здраствуйте, скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть контракт по статье 176. тк рб "в связи с не своевременной выплты отпускных". Отпуск начался 10.02.14г. и до сих пор нет отпускных.

Поскольку срок испытания не истек, то вы можете расторгнуть контракт по собственному желанию без указания причин, предупредив нанимателя за 3 дня (ст. 29 ТК)

да собственно нет никаких сроков. отсутствие ответа нанимателя приравнивается к отказу в удовлетворении заявления.

Здравствуйте! Я устроилась на работу, и со мной заключили трудовой договор подряда на 1 месяц. Я отработала там 10 дней, поняла что это надувательство и решила, что не буду там работать. Как то мне нужно это официально письменно подтвердить? Или можно просто позвонить и сказать - я не буду у вас работать и все? Может нужно договор какой то новый написать о расторжении этого договора? Ведь в моем трудовом договоре написано что за не выход на работу - штраф 1500рублей, не выйду 20 дней на работу, а мне потом позвонят и скажут - хоть ты тут и не работаешь, но с тебя 30 тыс рублей... Мало ли... Объясните пожалуйста всё!

Добрый день!

 Я устроилась на работу на контракт 1 год с испытательным 3 месяца.

Отработала пол года и хочу уволится досрочно. Дело в том, что прописка у меня в другом городе в 120 км от работы.

И по семейным обстоятельствам мне нужно переехать туда.

Это является уважительной причиной? Или на усмотрение нанимателя?

При приеме на работу прописку по месту работы не требовали.

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! у меня контракт закончился 28.02.14. С 01.02.14 по 1 03 у меня был отпуск.Сегодня 03.03 в понедельник я написал заявление о расторжении контракта в связи с его окончанием. за месяц ( как прописано в контракте не предупреждал , но и наниматель был обязан по контракту меня письменно уведомиттьо намерениях продлевания или же непродливания контракта: Вопрос - Имеет ли право работадатель требовать от меня отработки?и Второе - Я пришел уже с отпуска а отпускных до сих пор нет, как мне сообщил директор (показал мне мое заявление)Оказывается он его не подписывал(все были в курсе и он лично меня отпустил и не восприпятствовал и принял мое заявление)и грозится меня уволить по статье если я не выполню его требований(отработка). и даже ессли я согласился бы - какие гарантии что он мне оплатил бы отработку, ведь контракт по факту закончился 28.02.14???    Огромное СпасибО!

в прошлом месеце наниматель снизил ставку первого разряда, обосновав это тяжелым финансовым положением, уменьшением объема работ за месяц не предупредив работников, являеться ли это поводом уволиться по ст. 35п5 ТК!?

так же за декабрь нанимателем не была произведена оплата за вредность труда чем он нарушел ст 55 пункт 3  пункт 7 ТК.

подскажите как расторгнуть контракт

Добрый день.

Заключил контракт месяц назад, появилась возможность заняться своим делом. По исполнению обязательств к руководству претензий нет. Я так понимаю по моей инициативе лн расторгнут не будет. Где то читал, что контракт может быть расторгнут если работник не соответствует занимаемой должности. Я работаю мастером цеха. По должностным инструкциям на должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Образование есть, но никогда ранее не работал на производстве. Может это как помочь в расторжении?

На усмотрение нанимателя.

Уважаемый Владимир Владимирович! Подскажите пожалуйста,как поступить в такой ситуации: контракт заканчивается осенью, но на протяжении полутора лет нам не поднимают зарплату, я являюсь многодетной матерью и мне тяжело растить детей за 2 миллиона. Предложили высокооплачиваемую работу, я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, мотивируя низкой зарплатой и тем, что являюсь многодетной матерью, но они не согласны увольнять. Подскажите, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, как мне лучше поступить в такой ситуации, ведь нахожусь в тяжёлом финансовом положении! Естественно, когда подписывала контракт 1,5 года назад, зарплата меня устраивала, а теперь нет. Как быть? Заранее спасибо!

Только по соглашению сторон, поскольку данный договор являеться срочным

Доброго времени суток! Я работаю по контракту на Мазе и еще отрабатываю за техникум,но у меня родился ребенок и з п платят 3 млн ,не знаю как прожить ,на заводе поднять з п не могут .. как мне уволится ??

Однозначно ответить на ваш вопрос нельзя. Надо знакомится с документами в полном объеме. Теоретически такая возможность у нанимателя есть.

Здраствуте можно ли уволится по уходу за ребёнком. Ребёнку 3.7 лет

Здравствуйте.Такая ситуация:декретный отпуск заканчивается 8 апреля 2014 года.За две недели работодатель предупредил об увольнении по соглашению сторон.Каков будет размер выходного пособия и будет ли вообще какая-либо компенсация?Правомерно ли предупреждение за две недели,а не за два месяца,как должно быть по закону?Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Владимирович! Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт досрочно по требованию работника в связи с поступлением на дневное отделение в ССУЗ. Это основание является бесспорным или все-таки наниматель может не отпустить и придется подавать иск в суд? 

 Спасибо. Александр.

здравсвуйте!в течении какого времени работник может написать заявление о расторжении контракта,по причине нарушения контракта со стороны нанимателя?

Здравствуйте я работаю в одной из строительных оргонизации.Я прошол обучение на кровельщика,после этого руководство оповестило меня об отработке за обучение,в течении трёх лет,либо выплате за соответствующее обучение 7 500 000 бел.руб.После обучения я уже отроботал 1,5 года,а по специальности так и не работаю.Подскажите как я могу юредически и без выплаты уволиться.Заранее спасибо..

Если он заключал контракт с данной регистрацией, то фокус не получится. Не все так просто

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы и переехать по месту жительства мужа,но муж пока прописан в РБ и в России прописываться пока не собираеться,т.к не вступил в наследство и незнает,что там записанно на его. Может ли меня мой наниматель уволить если я предоставила справку о перемене места жительсва.Спасибо Вам большое заранее

Извините, совершенно ничего непонятно кроме того, что вы хотите уволится.
На тему смены места жительства в данной ветке уже много описано, так же как и об уважительных причинах.

Добрый день! Отрабатываю по распределению. Однако контракт с компанией заключен не на 2 года, а на год. Могу ли я по истечению контракта без согласия нынешнего работодателя перераспределиться в другое место или потребовать от университета перераспределить меня?

И еще, нынешний работодатель регулярно нарушает(по моему мнению ТК) - принуждение выработки в день сверх положеных 8-ми часов, принуждение работы в выходные дни без моего согласия, отказ предоставления отпуска в течение первого года работы, оскарбления, в т.ч. в присутствии третьих лиц. Могу ли я уволится по ст.41 в связи с нарушением ТК и чем это мне грозит, если я нахожусь на распределении?

Спаибо!

подскажите как лучше расторгнуть контракт с мвд рб

Здравствуйте! Мне дали учебный отпуск на 3 недели за свой счет, я вернулась с учебы и оказывается что меня отправили в трудовой отпуск без моего согласия. И в этом году получается я осталась без отпуска, Имели ли право они на это?

Вас не уволят,  так как регистрация с момента  приема  на работу и до  момента заявления на уволения не изменилась.

Здравствуйте. Подскажите если я работаю в частнной фирме, они открыли магазин в нашем городе, заключали контракт на год, но спустя 4 месяца они решили закрыть магазин. Будут разрывать контракт. Какие у меня права?  Мне должны выплатить компенсацию? 

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я работаю на предприятиии у меня есть муж и  ребенок  5 лет.Заключала контракт на 2 г..Наше предприятие не работает и  почти всех рабочих отправили в командировки в другие города на другие предприятия той сферы.Есть статья ст. 263 ТК-направляют в комадировку только по письменному соглашению.Я не хочу ехать.Все равно заставляют ехать ссылаясь что нет работы на прежне(текущем) месте работы.Обязан ли нанимател предоставить работу на проиводстве по месту жительства.И может это быть причиной для расторжения контракта до истечения срока

Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, у меня двое детей (8 и 3 годика), хочу уволиться, т.к. нашла другое место работы, но думаю, что иеня не отпустят, т.к. до окончания контракта почти 1 год. Увольняюсь, т.к. не устраивает з/п. Помогите, как можно уволиться???

Добрый день, Владимир Владимирович! У меня заключен трудовой договор. Зарплата и официальная и "в конверте", но не ту не другую не выплачивают вовремя. По догоговору даты выплат 10 и 25 числа, наниматель ссылается на то, что он официально переоформил док-ты и перенес даты на 15 и 30 числа, но меня не уведомляли об этом. В связи с задержкой зарплаты на данный момент болтше чем на 10 дней хочу уволится, но наниматель избегает встреч, не берет трубку, чтобы я мог предоставить ему заявление об увольнени . Бесплатно работать не хочется, но в последствии он ведь может меня уволить по статье за прогулы. Что делать, подскажите, будьте добры!

Здравствуйте. Попала в неприятную ситуацию. Сделала кореекцию зрения, отдала за это большие деньги, и была намерена уволиться с работы после операции, т.к. болят глаза и не хочу снова испортить зрение. Работа связана с постоянной нагрузкой за компьютером. Работаю я по контракту, еще один год остался. Обратилась к нанимателю, объяснила ситуацию, что я не смогу работать какое-то время и написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в увольнении мне было отказано. Никаких справок о том, что я не могу работать с компьютером, мне никто не может дать, официально противопоказаний к работе у меня нет, но работать мне тяжело, очень устают глаза. Возможно ли в данной ситуации уволиться?

Подскажите пожалуста.  Я работаю по контракту 2/2, на работу хожу, но занятость не большая у меня сделка. Кроме того аллименты на двоих детей (33%) и содержание бывшей жены (5 базовых величин).  Сам из Витебской обл., работаю в Минске. Зарплата чистыми на руки 1,2млн.  Жильё себе позволить за такую зарплату не могу. Регистрации в Минске нет. Собераюсь вернуться в облость к родителям. Увольнять по соглашению не хотят. Только "по статье". Объясню что жить в минске негде, а на работу из облости вовремя приезжать не смогу. Директор считает это не уважительной причиной. Увольнять по соглашению отказывается, до конца контракта почти 5 мес., ещё и ребёнку по состоянию здоровья потребовалась помощь. Как уволиться? Помогите пожалуста... куда обращаться. Профсаюза в организации нет. Зарание спасибо.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, за какое время наниматель должен предоставить работнику уведомление об окончании контракта и его продлении, либо непродлении???

Скажите пожалуйста , я работаю по трудовому контракту до ноября , могу ли я раньше уволится., так

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли основанием для расторжения контракта то, что мне не оплачиваются лишние часы и не даются за них отгулы? Оплата производится только по ставке, а лишние часы вообще не в счет..

Здравтсвуйте. Отрабатываю по распределению. Могу ли я расторгнуть контракт и перераспределиться,если мне не выплатили отпускные даже после отпуска. Спасибо. И полагается ли мне денежная компенсация. В каком размере? Спасибо.

у меня проблема я незнаю что делать..я работала в РАЙПО 8 месяцев и мне нужно было уволиться потому что ухудшилось здоровье и я написала заявление,зарегестрировала и отработала месяц потом я узнаю что я работала по контракту который я не видела и не подписывала и меня наниматель не хочет увольнять и вернуть трудовую,говорит что уволит по статье,помогите!

Добрый вечер, Владимир Владимирович. У меня бессрочный трудовой договор, фирма уже полтора месяца не выплачивает з/п (всё официально, так что как минимум в выписке счета это всё отображено). Вопрос такой: могу ли я уволиться с денежной компенсацией? Как мне их "наказать" на наибольшую сумму по закону и совести... с минимальными усилиями? p.s. фирма российская, но в Минске официально зарегистрированы.

Здравтствуйте! Пару недель назад продлил контракт еще на год, но тут нашлась работа по перспективней и повыше заработная плата. Подскажите пожалуста подскажите как правильнее без ущерба для себя и трудовой книжки расторгнуть контракт?

По соглашению сторон. Иначе никак.

Да нет никаких таких хитростей - либо наниматель согласен, либо не согласен. Обо всем остальном уже СТОЛЬКО говорено!!!! В том числе и нанашем сайте.

добрый вечер. У меня такая ситуацыя я работаю продавцом и у нас в магазине увольняется заведующая и на её место пока никого нет и начальник решил назначить меня и.о. заведующей безмоего согласия.

Здравствуйте, с 05.08.2014 работаю по распределению в организации в Минске, сам всю жизнь прописан в Кобрине. Проживал в квартире родной тети, в квартире произошел пожар, проживание в ней не представляется возможным (нашей вины согласно официального ответа -нет). Жить негде, зарплата очень низкая и не позволяет снимать жилье

До сегодняшнего дня нанимателем не были произведены выплаты подъемных в размере последней стипендии, а также не произведены выплаты в связи с переездом.

Нанимателю все равно.. 

1) Как я могу уволиться, и в дальнейшем перераспределиться.. если наниматель не отпускает?

Здравствуйте скажите пожалуйста я работала в ЧТУП с мая по 26 сентября 2014 года нас уволи 26 сентября вечером. Выдав нам только зарплату.Контракта нам на руки не дали.хочу подать в суд на выплату конпенсации в размере 3 окладов и не использованый отпуск. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд не имея трудового контракта на руках. Да и в день увольнения нам трудовую не отдали. Причина увольнения ликвидация предпреятия. Купил другой учеридитель. Огромное спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть? Дали направление на комиссию .оплатила и прошла. теперь на работу не берут, магазин все не открывается, а второй уже работает, но туда персонал уже набран. 

Работала один месяц по договору подряда дежурной по дому в товариществе собственников. Уволили без предупреждения и причины,зароботную плату обещали выплатить в течении 10 дней.а теперь говорят,что нету денег,ждите месяц.Как мне поступить? Спасибо за помощь! 

Здравствуйте, я работаю пр контракту, но хочу досрочно расторгнуть контракт:

1. Жена уходить в дикретный отпуск (зарплата меньше чем у жены)

2. На работе постоянно заставляют писать на свой счет.

3. Мне предложили работу в другой организации по своей профессии  с повышением и увеличением зарплаты в двое.

Заранее спасибо.

я студет очного обучение. работаю в ресторане. летом у меня распределение,а контрак до ноября 15 года. будет ли считаться распределение уважительной причиной требование меня уволить

Здравствуйте, хотела задать вопрос, могу ли  я досрочно расторгнуть контракт если у меня маленький ребёнок, которому 4 года и который постоянно болеет. Спасибо за ответ.

Наличие несовершеннолетнего ребенка - еще не основание для расторжения контракта.

Зависит от полномочий данного руководителя и порядка расторжения контрактов, установленного на предприятии

Здравствуйте. Я мать-одиночка, воспитываю ребенка одна, бабушек-дедушек нет. Вместе с ребенком пошла работать в школу. Сейчас воспитатель группы продленного дня написала на ребенка докладную (первый класс) и поставила ультиматум - или она или он. Продленка заканчивается в 12, мои уроки обычно до четырех. Могут ли я написать заявление с просьбой уволить меня в течение недели? И можно ли в заявлении об увольнении указыватьпричину? Другую работу уже нашла. Спасибо.

нет. Не повышение заработной платы - не основание для расторжения. Если только з/п не ниже минимально установленной по республике

Обратится с иском в суд о взыскании задолженности.

Добрый вечер, Владимир! Работаю по трудовому контракту на условиях совместительства, задерживают заработную плату более 6 мес., в настоящий момент нахожусь в отпуске за свой счет, конструктивного диалога с работодателем не получается, на телефонные звонки он не отвечает. Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд, чтобы получить свои кровные...нет больше никаких сил((( P.S. девять лет плодотворной работы коту под хвост((

Владимир, заявление о расторжении контракта по вине нанимателя я должна написать до подачи искового в суд?

А как же вступивший с 1 января  Декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"???

Не за месяц, а всего за 7 дней теперь наниматель обязан уведомить работника о существенных изменениях...

В последний день работы ОБЯЗАН выплатить все абсолютно.

1. не обязан, но собственно говоря - может.
2. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК

Добрый вечер. Я работаю в организации с 2013 года у нас заключен трудовой договор, сейчас я хочу уволиться без отработки. Работадатель переодически задерживает заработную плату и этим нарушает договор. Могу ли я уволиться без отработки ссылаясь на это нарушение?

Могу  ли  я  досрочно  расторгнуть  контракт,  я  хотела  подписать  только  на  один  год,  меня  заставили  подписать  на  5  лет,  я  говорила  что  не  хочу  на  5  лет,  но  в  отделе  кадров  сказали  что  бы  я  не  злила  диретара  и  что  бы  подписала,  честно  говоря  я  струсила  потому  что  на  данный  момент  не  было  подходящей  работы  и  зарплату  перед  кантрактом  дали  хорошую

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Уменя контракт до апреля 2016. В январе этого года написала заявление по собственному желанию ,не по соглашению сторон а именно по собственному желанию. Директор подписал с отроботкой в 1 месяц.Через неделю у меня поменялись обстоятельства и я хотела отозвать своё заявление, но директор намерен меня уволить и заявление не отдаёт.Имеет ли моё заявление какую либо юридическую силу и может ли детектор меня уволить?

Предупреждение за 7 дней возможно ТОЛЬКО при изменении существенных условий труда

Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я уволится не отрабатывая месяц в связи с тем,что мне не выплачивается зарплата в срок.Да еще и на руки,но без расчетного листа?!Спасибо.

Добрый день!

Есть такая ситуация: 

Не отпускают (не могу уволиться по соглашению сторон). Уже 1 раз писал заявление

по собственному желанию. Директор написал отказ в связи с неистекшим сроком действия контракта.

Хочу уволится до истечения срока действия контракта. Основание - выплата ЗП "в конверте" (Ст. 41) ТК РБ. Подтвердить могу,

есть множество всяческих отчетов и прочей черной бухгалтерии. 

Вопрос: Как правильно составить заявление и что делать дальше? Будут ли приняты во внимание мои аргументы(отчеты, доказательства сделок мимо кассы и пр.)? Чем увольнение по данной статье грозит лично мне?

Спасибо!

Здравствуйте прошла курсы переподготовки от работы 3-ех месчные,после курсов решила уволится по причине переезда в РФ,и всвязи со сложившейся обстановкай на работе: отправляют всех за свой счет уже 3 месяц подряд по неделе,в зарплате естественно теряю,неизвестно сколько это будет продолжаться,хотят перевести на полставки..у меня контракт и при отправлении на курсы договор не был заключен,что я должна буду отработать или в случае возвратить деньги,как поступить в такой ситуации.  Спасибо.

Здравствуйте.я работаю в ЖЭУ маляром мне вот уже как полтора года по моему требованию не поднимают разряд.а работаю  бывает и по 5 разряду.обращалась в главное КУП ЖРЭУ дали мне распечатанные документы,заполнила отдала мастеру,мастер передала зам.начальнику.прошло 3 месяца заявление ушли в неизвестном направлении.что в этой сетуации делать?и ещё если увольняться по этой причине,каким образом правильно предоставить доказательства?

Добрый день! У мужа заканчивается контракт виюле месяце. Начальник планирует не продлевать его. Имеет ли он на это право, если я нахожусь в декретном отпуске и по уходу за ребенком - инвалидом. В семье двое детей несовершеннолетних

Здравствуйте. Хочу расторгнуть контракт досрочно, но наниматель отказывает.ЗП должна выплачиваться согласно контракту в конце месяца, но мне платят то раньше то позже (как вздумается) Являются ли несистематические выплаты и задержка заработной платы на пару дней
основанием для расторжения контракта? Какой срок задержки является весомым для расторжения контракта? В городе я снимаю квартиру, и немогу оплачивать её вовремя. 

Здравтсвуйте!Я  оформлена по контракту на  один год, при его оформлении оговаривалось, что без испытательного срока, и в контракте тоже на счет испытательного срока ни слова  не указано. Я работаю пока только 2 месяца и уже хочу уволиться без последствий для меня и моей трудовой книжки.Могу ли я попросить расторгнуть контракт по соглашению сторон??И сколько может потребовать наниматель отработать времени??

Попросить - можете. Все остальное на усмотрение нанимателя.

Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по соглашению сторон. Т.е. с согласия нанимателя.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста выход из ситуации. Хочу прекратить трудовые отношения и уволиться.

С апреля 2015 года я перешла на новую должность(ведущего специалиста) у прежнего нанимателя. По новой должности заключен новый контракт по основному месту работы на 0,5 ставки сроком на 1 год. На момент заключения контракта меня не ознакомили с должностной инструкцией. Спустя месяц я нашла другую работу и заключила контракт еще на 0,5ставки по совместительству сроком на 1 год. Спустя 2 месяца моей работы у основного Нанимателя мне была представлена ДИ с перечнем обязанностей(ДИ составлена без учета занятости на 0,5 ставки), которые я физически не смогу выполнить при условии работы в половину нормы времени. Об этом я письменно указала в представленной к ознакомлении должностной инструкции и не стала ее подписывать. Возникла конфликтная ситуация между мной и основным Нанимателем, после чего я оформила заявление на декретный отпуск (моему сыну еще нет 3-х лет), Наниматель издал приказ и предоставил мне этот отпуск.

Скажите, могу ли я требовать расторжения контракта по причине не своевременного ознакомления с ДИ,  может ли быть это обстоятельство поводом для требования прерывания контракта? В контракте есть пункт о том что контракт может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. А так же есть пункт, который описывает следующую обязанность Нанимателя: своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, на работе произошла такая ситуация, без моего ведома и предупреждения отдел кадров переместил меня на другое место работы в другой отдел, приказ о перемещении я получил спустя два дня от его подписание, спустя неделю отдел кадров принес на подпись доп соглашение к контракту. Являются ли действия отдела кадров нарушением и вносятся ли изменение к контракту при перемещении или это уже будетт считаться переводом и на это нужно мое согласие.

Спасибо!!!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, госслужащий работает по контракту срок которого истек 30 июня 2015 года, пишет 28 мая 2015 заявления об увольнении по соглашению сторон, руководитель визируют уволить по истечении контракта. Специалист на заявлении после резол.ции руководителя ничего не написал. Является ли это грубым нарушением?

Здраствуйте...скажите пожалуйста у меня контракт до 15 января 2016 года, могу ли я его расторгнуть по собственному желанию в связи с переездом в другой город, год еще не отработала а отпуск уже был. Не будет никаких последствий для меня в плане денежной компенсации за предоставляемый за ранее отпуск и не испортится  при этом моя трудовая книжка!!!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуста, что делать. У меня был заключен контракт с 1 сентября 2014 по 31августа 2015г. 8 мая наниматель без всякого предупреждения сменил офис, переехав из г. Минска в деревню за 40 км от города. Об этом ходили слухи в организации. Но какого-либо уведомления с получением моего согласия, или отказа, наниматель не составлял, как того требует ст30 ТК РБ. Куда именно он переехал, мне было неизвестно. В тот же день я написала уведомление нанимателю о том, что мне известно, что он сменил офис, переехав за 40 км от Минска, и прошу сообщить, как я могу приступить к работе. В ответ наниматель прислал письмо с вопросом: "Почему я не выхожу на работу (Куда - мне же неизвестно!!!)?" Есть распечатки моих звонков директору. Контракт закончился. Но наниматель умышленно меня не увольняет. На момент истечения срока контракта мое заявление о понуждении нанимателя уволить меня в связи с нарушением ст.30 уже находилось в суде. Подскажите, может ли суд рассматривать мое письмо работодателю, как согласие на переезд в другую местность, ведь точных данных о том, куда переехал наниматель на дату написания письма я не имела? В суде наниматель соглашается с тем, что он переехал за город 8 мая, подтвердил, что письменно не уведомлял работников о переезде в другую местность. Я так понимаю, что в данной ситуации нарушена ст.30 и должна просить суд установить данный факт. Могу ли я просить суд после установления нарушения просить суд уволить меня? С како даты я могу просить суд меня уволить: с даты совершения нарушения, либо с даты, когда я точно узнала, куда именно переехал наниматель (14 августа). Наниматель утверждает, что на сегодняшнуюю дату я являюсь работником организации по труд. дог. на неопред. срок, т.к. не выразила свое намерение рассторгнуть контракт. Наниматель также не выражал такого намерения. Однако уже 7 августа в суде находилось мое заявление у нанимателю с просьбой понудить нанимателя уволить меня по п.5 ст.35. Либо я должна была требовать уволить меня по п.1 ст.41? Я считаю, что контракт не продлен, то есть ст.41 применить уже невозможно. Или это возможно, т.к заявление в суд было подано до 31 августа. Помогите, пожалуйста, так как разные юристы предлагают противоречивые варианты. Я запуталась и не знаю, что просить. 

Здравствуйте...Вышла замуж,муж прописан,проживает и работает в Минске...могу ли я прервать контракт в связи с переездом к мужу?...Наниматель против расторжения контракта....Спасибо 

здравствуйте! помогите пожалуйста с вопросом: я работаю в прод.магазине поваром, месяц назад у нас сменился руководитель (зав. производством), человек не умеющий вести документацию, сводить остатки и т.п. , осознанно тянет цеха на дно в материальном плане, а у нас всех материальная ответственноть. постоянно хамит и оскорбляет членов коллектива, вышестоящее руководство бездействует. заявления на увальнение никому не подписывают. как можно расторгнуть трудовой договор в таких условиях??? заранее спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике? И в какие сроки должна оплачиваться "переработка" и в каком количестве. 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить, если наниматель отказывается увольнять меня по 41 ст. тк. рб., зп задерживают на 2 месяца и угрожают уволить за прогулы, если буду дальше стоять на своём?

7 Апреля дала устное согласие на продление контракта но документы еще не подписывала Могу ли я отказать нанимателю не подписывать контракт?

Здравствуйте. Хочу уволится с работы досрочно, т.к. проживаю в одном городе,а на работу езжу в другой город. С начала мая необходимо водить ребенка в садик по месту жительства. Могу ли я уволится досрочно и без отработки 1 месяца?

предприятие СООО объявленно банкротом, нас выкупает другая фирма, надо ли переходить на новое место тем же работником? и что потеряю? Ответ на почту. Спасибо

могу ли я после расторженя контракта по соглашению сторон подать на нанимателя в суд для возмещения компенсации

Скажите могу ли я уволиться если работаю по контракту?

Здравствуйте. Работаю по контракту. Наниматель отказывается предоставить отпуск в июне в соответствии с графиком, есть двое детей до 14 лет. Мотивирует это тем, что я в этом году уже "отдыхала" (была на больничном по уходу за ребенком один-единственный раз в 2016 году в течение 12 дней, у ребенка бронхиальная астма). О своем намерении пойти в июне в отпуск (в соответствии с графиком отпусков) уведомила за 3 недели. Планирую ехать на оздоровление с ребенком, необходимо было бронировать путевку. Может ли отказ от предоставления отпуска по графику быть причиной увольнения по ст.41? 

добрый вечер! возможно ли расторжение контракта если я работаю не по специальности? если быть точным то я закончила учебное заведение как техник-архитектор , а работаю дизайнером. Нашла работу по специальности.... а увольнять не хотят! училась на бюджете ,а распределение не дали.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Могу ли я расторгнуть контракт, если до конца стажировки осталось 5 дней? И какие последствия(отработка?)

Контракт закончился 30 июня, 1 июля я приступила к трудовым обязанностям, нового контракта не подписала. Сегодня мне сообщили, что зп уменьшают на 30% при той же нагрузке. С 9 по 30 июня была в отпуске (официально не отзывали, но я выполняла работу по несколько часов 3 дня - т.к. гл.бух) Сегодня предлагают подписать контракт на новых условиях зп ЗАДНИМ числом (1 июля)

Меня зп не устраивает, если я не соглашаюсь, является ли это изменением существенных условий труда и каков мой порядок увольнения. (в случае, если начальник не захочет увольнять по соглашению сторон)

Заранее благодарю за ответ!

Если увольнятся по причине смены места жительства то за сколько дней меня обязаны уволить?

Здравствуйте, у меня такая проблема я закончила колледже и должна выйти 1 августа на работу на отработку на год ( и я вышла) но я поступила дальше по своей специальности. С нового места учебы мне выслали извещение, что я зачислена на 1 курс. Могут ли меня уволить на основе этого извещение или нет? Или мне нужен другой документ?

Добрый День! У меня ситуация не простая. Устроилась на работу по контракту на год торговым представителем. Езжу на собственном авто (который по доп. соглашению компания берет у меня в аренду). График работы был такой: утром мы приезжаем на офис, после едем по объектам и домой. Сразу после истечения испытательного срока мне сообщают, что на офис нужно будет приезжать дважды: утром и вечером. Для меня это принципиально, т.к. я живу за городом, в другом совсем направлении. Причем оплатат бензина и амортизация остались прежние. Разумеется, что в контракте приезд на офис вообще не оговорен. Могу ли расторгнуть контракт по причине изменения условий труда. И что делать, если мой автомобиль сломается?

Добрый день. Я работаю на контрактной системе, водитель международник. В связи с маленькой зарплатой написал на расторжение контракта. Все зарегистрировал копию естественно зделал себе. Подписывать наниматель не хочет, мативируя тем что я должен за причиненный ущерб имуществу.и всвязи с этим я не могу уволится или уходи но я тебе трудовую книжку не отдам. На вопрос за что я должен он не может предоставить документы подтверждающие мою какую либо вину. Вот и не знаю как поступить. Отработать непонятные долги и уити или доработать до того числа которое указал при подаче заявления!!! Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуации! Как лучше поступить?

Здравствуйте. Могу ли я растогнуть контракт в связи с отсутсвием высшего образования. Может ли  бухгалтер со средним образованием быть главным бухгалтером. 

как таких тупых в заведующие берут

Доброго времени суток! подскажите! появилась проблема с сотрудником, он написал заявление по ст 41, мы в письменной форме ответили, что не можем уволить его, предложили или обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам либо написать заявление с другой формулировкой. но он настаивает на своем. как нам поступить, тем более продолжать сотрудничество после громогласных упреков за то, что мы не делали мы не хотим.