Здравствуйте, уважаемые юристы. Можно ли уволить человека с работы с 3 числа за прогул, совершённый 5 числа того же месяца по приказу от 20 числа. Может ли быть приказ об увольнении почти на 3 недели позже самого увольнения?
Приказ может быть издан в течение месяца со дня совершения проступка. День увольнения - последний день работы. Если прогул длящийся, то первый день прогула (5-е число) если однократный, то - фактический день увольнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий