Я написала заявление на увольнение 12.01.2014г.( по соглашению сторон),заявление подписано мной 18.12.14г.,зарегистрировано 20.12.14г.Резолюция руководителя наложена : уволить в соответствии с законодательством. Но моя ошибка при написании заявления "год" указанный в заявление. Является ли заявление действительным или оно не имеет силы.И требуется при такой резолюции руководителя отработка - месячный срок (т.е.до 20.01.15г.)
1. не вижу проблем с опиской в исчислении года.
2. Если резолюция наложена "одобрямс", то соответственно и уволить вас должны 12.01.2015 г.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Дело в том ,что мне на личном приеме у руководителя сказали, что заявление написано с ошибкой и неявляетяся действительным (в документы такого вида ни вкоем случае нельзя вносить поправки), и я должна соблюдать все правила законодателства так как работаю по контракту.При разговоре находился член профсоюза- его ответ был такой как и у руководителя.Если хочешь обращайся в суд.Написала на замену(с согласия руководителя),
но оно осталось не подписано...Приемлема ли здесь месячная отработка? Незнаю что теперь делать.Увольняюсь первый раз.