Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Что-то не понятно. Срок трудового договора - это одно, испытательный срок - это другое. В принципе они не совпадают. Соответственно, уволить вас с формулировкой "окончание срока договора" могли только в случае, если данный срок в самом деле истек.
В общем одни непонятки.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1. Если договор заключен на срок два месяца - при чем здесь испытательный срок? Это договор с временным работником.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
2. Порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен следующим документом:
О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"
Основные реквизиты: Постановление от 28.06.2013 № 569
Совет Министров Республики Беларусь
Источник опубликования: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013
Срок действия:с 11.07.2013
Информация о вступлении в силу:Вступает в силу после его официального опубликования.
Государственная регистрация: 5/37507, 05.07.2013
Статус:Действует
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Договор был составлен на 2 месяца (испытательный срок), по истечении которого если стороны всё устраивает подписывается контракт на год, так мне объяснили. А вопрос в том, что как я слышал если во время болезни работника уволили (не продлили договор) то наниматель должен оплатить больничный до конца, а не только до того дня когда работник был уволен, но не более 3 месяцев после увольнения. Но это всё со слов, а хотелось бы узнать точно, желательно со сноской на пункт в трудовом кодексе или где это указано. На российских сайтах такой вопрос поднимался, а по белоруси ничего не нашёл. В россии это выглядит примерно так "В соответствии с п. 3 ст. 13 настоящего Федерального закона если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался." Это для работников которые заболели после увольнения, я же когда лёг в больницу ещё работал, а в бухгалтерии мне сказали что свои больничные я могу выкинуть.