Работник отстранен от работы из-за отсутствия меддупуска. Имеет ли право наниматель уволить его по статье и сколько времени отводится для прохождения комиссии?
Спасибо
Оснований для увольнения я не вижу. Это обязанность нанимателя обеспечить прохождение медосвидетельствования. Вот если по результатам работник будет не пригоден к работе, тогда уже.....
Предоставте работнику свободное время для прохождения медосмотра.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий