Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Наниматель нарушает права работника. Гражданам РБ необходим паспорт. Регистрация на трудоустройство не влияет.
Вам надо приехать на полноценную консультацию. Такие вопросы при помощи интернета не решаются.
Недолжны. 4.7 выходной установленный правительством, 12.7 приходится на период трудового отпуска предоставоенного нанимателем.
Надо знать все обстоятельства и изучить материалы дела.
Заведующая лукавит. Обязанность работы по распределению возникает при условии направления на работу (выдается свидетельство) и обучения в дневной форме получения образования. При наличии оснований ваша дочь может уволиться. Ничего ввыплачивать не надо.
Без изучения договора проконсультировать по данному вопросу мы не можем. Очень сомнительно, что какая-то фирма может гарантировать получение визы. Мое мнение, что подобная коммерческая деятельность является незаконной.
Если Вы внимательно посмотрите, то увидите, что наши телефоны указаны на сайте.
Надо разбираться. Если есть сомнения- напишите письмо в Департамент инспекции по труду, они проверят.
Что за бред (извините)? Чушь какая-то! Какие документы забрать? Сходите и выясните свой вопрос в суде, а не занимайтесь гаданием в интернете.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Всё зависит от конкретной ситуации. Основным документом по этому вопросу является Кодекс о браке и семье. В нем прописано, что отец и мать имеют равные права на участие в воспитании ребенка. Но если общение с отцом ребенку вредит и это доказано, то суд может ограничить отца в общении в ребенком.
ИП самостоятельно определяет время отпуска.
Вам решать. Если брак является производственным, то Вы обязаны вернуть деньги.
Обратитесь за разъяснениями в исполком. Представленной информации недостаточно.
Ваш вопрос слишком сложный для консультирования онлайн. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
1. Еси правильно понял речь об авансе. Здесь нарушения со стороны нанимателя нет.
2. Здесь наниматель тоже ничего не нарушил.
Обратитесь в учебное заведение для перераспределения.
Смотрите в исполнительных документах.
Можете, одно из оснований по соглашению сторон ст.37ТК.
Если второй родитель не пользуестя данным видом выходных, то наниматель вам обзан предоставить по вашему заявлению (естественно вы предоставите копии запрашиваемых документов).
У Вас слишком объемный вопрос для консультирования онлайн. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
Шансы вернуть права минимальны. Чтобы забрать авто обращайтесь на штрафстоянку.
Без вашего согласия неможет быть перевода.
Почему Вы должны страдать от того, что кто-то "залез" на Ваш участок ?..
Попробуйте мирно решить вопрос с соседями, не поможет- обращайтесь в сель(рай)исполком либо в суд.
Не изучив документы, ответить на Ваш вопрос нельзя.
У Вас слишком объемный вопрос для консультирования онлайн. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
Наниматель имеет такое право, при условии выполнения всех процессуальных действий (из вопроса видно, что это не выполнено). И вы имеете право обжаловать решение, до суда включительно.
Вы имеете право оформиться на работу согласно направления сразу после получения диплома и свидетельства о направлении на работу, а наниматель обязан вас принять.
Нормы выработки должны бытьуменьшены, кроме того перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
У Вас слишком объемный вопрос для консультирования онлайн. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
Время на дорогу в рабочее время не входит. Время на выполнение вспомогательных функций(прием-передача)-в рабочее время входит.
Справка о наличии (отсутствии) судимости выдается органами МВД.
Спасибо за вопрос, но наша специализация законодательство Республики Беларусь.
Да, возможно. Прво на пособие у вас сохраняется.
Если вы уволитесь по соглашению сторон (инициатива увольнения исходит от вас) выходное пособие вам выплачиваться не будет.
Перевод на другую работу производится с заключением нового трудового договора. Перевод возможен только с согласия работника. Для ответа на ваш вопрос необходимо владеть ситуацией в комплексе. Предоставленная информмация из разряда "как трое слепых представляют слона".
Все зависит от ситуации.
Обратиться к адвокату за помощью.
У Вас слишком объемный вопрос для консультирования онлайн. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
Наниматель ошибается. Граждане РФ имеют равные права с гражданами РБ, и для трудоустройства достаточно регистрации.
В одностороннем порядке условия договора не могут быть изменены. Отстаивать свои права нужно.
Статья 365ТК. Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Наниматель и профсоюз нарушили ваши права, можете обжаловать данное решение в комиссии по трудовым спорам, вышестоящей профсоюзной организации, департаменте госинспекции труда.
В вашем случае возможен либо случай указанный в ст 189 либо в ст.190. На период социального отпуска рабочее место за работником сохраняется.
