Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Я нахожусь в отпуске и хочу уволится мне начальник сказал что у валим по статье за прогул. Он мне вспомнил прогул который был 2 недели назад.При этом я не чего не подписывал(не акта и объяснительную не писал.) имеет ли он право уволить меня по статье!? Заранее благодарен!
Дисциплинарное взыскание применяется в месячный срок с момента когда нанимателю стало известно о нарушении трудовой дисциплины. Запрещается увольнять работника по инициаливе нанимателя в период нахождения в отпуске, на больничном. Время нахождения работника в отпуске, на больничном не входит в период исчисления срока применения дисциплинарного взыскания. Объяснения с вас наниматель возмет по выходу вас из отпуска. Таким образом наниматель имеет право, но не обязан вас уволить за прогул без уважительных причин, при условии выполнения требований законодательства о труде..
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
31 января 2012 — Гость
Спасибо