добрый день! Если у сотрудника истек срок контракта, организация его не продлевает, т.е. происходит прекращение трудовых отношении по истечении контракта (ч.2 ст.35). Потом принимает его на следующий день, заключается трудовой контракт. Так вот вопрос: можно ли работнику установить испытательный срок, если его принимают на ту же должность, по которой он работал до увольнения?
Нецелесообразно устанавливать испытательный срок такому работнику.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 января 2012 — Гость
Отправить комментарий