Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Исполком ваш вид деятельности не интересует. Только в случае внесения изменений в устав вы укажете тот вид деятельности, которым занимаетесь на момент регистрации изменений.
Налоговую - интересует. Но этот вопрос вам надо с инспектором решать. Насколько я помню, ряд товаров для автомобильной отрасли подлежит маркировке контрольными знаками, которые вы должны приобретать через ИМНС. Так что никаких особенных усилий вам не требуется чтобы изменить вид деятельности. Однако, не стоит забывать про торговый реестр, который интересуется ассортиментом товаров, реализуемых в торговом объекте.
Ответ будет коротким - обращаться в суд.
Надоело повторять - никакой 0,5 ставки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Существует работа с скоращенным рабочим днем (сокращенной рабочей неделей) - по основному месту работы, либо работа по совместительству.
Взносы в ФСЗН исчисляются и уплачиваются в отношении работников из реально начисленной заработной платы. Вы обязаны их уплачивать за своего работника. Так же как и отчисления в Белгосстрах.
Совершенно без проблем вы можете обратиться в полицию РФ, которые в свою очередь перенаправят материалы в Беларусь. В то же время вам никто не запрещает обратиться напрямую в МВД Беларуси.
вполне соответствующий вид деятельности
Ваше право - подавать два требования сразу или по отдельности. И втом и в другом случае госпошлина считаеться по разному:
За расторжение брака в базовых величинах
За раздел имущества 5% от стоимости имущества, которое вы требуете себе из имущества нажитого в браке.
Ваш Заказчик выплачивает как налоговый агент из ваших доходов подоходный налог 12% и взносы в ФСЗН.
Размер единого налога устанавливается местными властями по регионам. Размер зависит от вида деятельности, количества работников, обязанности уплачивать НДС, полученного в результате фактического дохода, срока осуществления деятельности
В соответствии с Законом о банкротстве вам необходимо направлять требования взыскателя антикризисному управляющему для включения вас в реестр кредиторов
Да нет никакого "оптимального" решения вопроса. Вы можете выходить замуж за кого угодно, что не освобождает вас от обязанности либо отработать, либо выплатить деньги за неотработанный срок. Если наниматель будет настолько глуп, что расторгнет контракт по соглашению сторон, то платить будет наниматель, либо вы солидарно с нанимателем.
РЕАЛЬНОЕ изменение места жительства (а не воображаемое) влечет за собой для вас обязанность перераспределится по новому месту жительства.
Сразу оговорюсь, что это не территория РФ, а территория Беларуси. Иначе - выплаты ВУЗу.
Конечно же по первому варианту!
Ненормированный рабочий день НЕ обязывает работника работать совершенно бесплатно в сверхурочное время и в выходные дни. Ненормированный рабочий день означает только то, что по должности данный работник ВОЗМОЖНО будет вынужден иногда начинать (заканчивать) работу с нарушением общего графика работы.
Если должность (специальность) не предусматривают ограничений по возрасту - никаких препятствий.
Налоговый Кодекс. ст. 296 п. 1 1. Индивидуальные предприниматели уплачивают единый налог при осуществлении видов деятельности, которыми являются:....п.п. 1.18. репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам), учебным дисциплинам (дисциплинам), образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию)
Единый налог, в общем
Вообще-то если вы внимательно почитаете решение суда, то там указано, что вспомогательные помещения остаются в общем пользовании жильцов. Соответственно, закрытие кухни-ванной-туалета НЕ законно. А вот поставить замок на жилую комнату, установленную судом для проживания - его право.
Если установлена виновность работника, то вполне наниматель имеет право обратится в суд и потребовать возмещения ущерба. А в целом, надо разбираться в нюансах
Никаких препятствий нет. Только оплачивать будете повышенную квартплату.
Понятия не имеем, посколько совершенно не понятно о чем идет речь
Это вопрос скорее не к нам, а к Министерству архитектуры и строительства. Точнее к отделу, который рассматривает документы предприятия Именно они оценивают полноту и соответвие документов.
Да. С мая 2014 г. можно принимать на работу 3 х человек не родственников.
А при чем здесь директор фирмы? Директор фирмы это должность, которая оотношения к правам собственности никакого не имеет. И что за фирма? частное предприятие, общество?
В общем ответить на ваш вопрос невозможно в связи с отсутствием информации
Однозначных сроков не установлено. Как только наниматель убедится в том, что перемена места жительства препятствует продолжению трудовых взаимоотношений.
Хм....вообще-то я всегда считал, что если договор заключается с кооперативом, то Заказчиком выступает кооператив, а не его председатель. если кооператив зарегистрирован в области, то и суд областной рассматривает споры.
Если остальные положения оферты вас устраивают - то и препятствий нет к заключению договора
Ну если директор действует на основании Устава, то на основании чего действует ООО ААА? если основания законны, то в принципе возможна такая конструкция
Конечно правильно! Только это НЕ "отработка"! Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя за 1 месяц о желании расторгнуть договор. (ст. 40 ТК)
Ничего не понятно. В чем вопрос-то?
Во первых, такими делами занимается именно Хозяйственный суд.
Во вторых, вам надо обращаться за юридической помощью, в противном случае вы не только лишитесь монитора, но и вас оштрафуют.
Да по большому счету ничего вы не сможете сделать. Норма прописана в договоре, значит должна исполняться.
Если он не зарегистрирован в квартире, значит его там НЕТ, т.е. по закону он там не живет.
Нет ограничений. Помешать может только ваша способность исполнять свои трудовые обязанности на нескольких местах работы.
Нет. Потому что должность руководителя существует там, где есть чем руководить - то есть у юридического лица. А предприниматель лицо физическое
По общей традиции, если вас назначили врио директора, то, соответственно, передали ВСЕ полномочия руководителя в соответствии с уставом предприятия. А в полномочия руководителя входит в том числе и утверждение (изменение) условий труда работников, применение дисциплинарных взысканий и т.д., и т.п.
Чтобы определится ЧТО делать по делам уже в процессе рассмотрения - надо знакомится с делом и выстраивать соответствующую линию защиты. Что касается самого вопроса, то можно только посоветовать - ставить под сомнение показания свидетелей, ходатайствовать о запросе данных у почтовой службы (если конечно сохранились).
Принципиально допускаются сокращения, предусмотренные нормативными документами. Все завсит от содержания официального документа
Извините, но в данном случае это фантазии вашего директора. Причем необоснованные.
Можно. Если машины останутся в уставном фонде
Конечно призовут. Гражданский долг, однако.
В принципе - да. Поскольку вид на жительство является документом, подтверждающим страну постоянного проживания. Да и во многих других вопросах будет им проще.
Теоретически можете. В большинстве случаев наниматель не признает факт нарушений. Тогда вопрос разрешается в судебном порядке. Если у вас контракт, то вы можете претендовать на компенсацию в размере трех месячных зарплат.
Сначала обращаетесь с заявлением к нанимателю. Он отказывает и тогда в суд.
Вопрос взыскания средств на ваше содержание решает суд. Соответственно, вам надо подать заявление в суд. Содержание устанавливается в базовых величинах на срок вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
и в чем собственно вопрос заключается?
Я удалил часть вопроса сознательно, поскольку думаю, что на данный вопрос (вопросы) не стоит отвечать "в прямом эфире". Обратитесь к ближайшему адвокату. Вам ответят на все ваши вопросы с соблюдением конфиденциальности.
Можно, конечно. Только вам придется изменить целевое назначение данного помещения. Сейчас это помещение проходит по учету как гараж. На мой скромный розум вам надо обратится в кадастр (БРТИ по старому) чтобы переквалифицировать его по учету в помещение для бытового обслуживания (ну там они лучше формулировки свои знают). Сразу скажу - процедура несколько утомительна и будет стоить денег. Ну а как только по техпаспорту помещение перестанет быть гаражом - никаких проблем с организацией парикмахерской.
Будут удерживать из заработной платы. Как бы возбуждать против вас уголовное дело никто и не будет. Если конечно вы не совершали преступлений. Не уплата по кредиту - само по себе не преступление-то
В принципе запись правильно оформлена. В отношении досрочной пенсии в РФ, увы, мы не располагаем информацией по пенсионному законодательству РФ. В Республике Беларусь такое право есть. По аналогии, могу посоветовать вам обратится в органы соцобеспечения (ну или ктоу вас занимается начислением пенсий?) по месту жительства. Они разъяснят вам ваши права. Если такая норма есть в законодательстве РФ, то вам надо будет подавать соответствующее заявление.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением:
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Обращаться в ЗАГС. Соглласие нужно.
В принципе написать заявление в милицию никто вам не препятствует. Может и поможет. Однако, банку вообще-то все равно. Кредит брал конкретный человек и отдавать банку его придется.
Обращаться конечно надо в суд. Однако, для начала обратитесь к ближайшему адвокату. У вашей дочери есть право написать заявление в консультацию по месту жительства и получить юридическую помощь за счет средств коллегии.
Можете конечно. Здесь вообще-то скорее обжалование действий госоргана (отказ в совершении регистрационных действий).
Кроме как к судебным исполнителям вам некуда обратится. Если они (исполнители) не шевелятся - жалутесь на них письменно вышестоящим инстанциям. В управление юстиции.
