Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Зарегистрировать субъект хозяйствования (ООО или унитарное предприятие), заключить договор на приобретение товара, доставить на территорию Беларуси, растаможить и продать. Вот примерно в таком порядке.
Ваш вопрос по факту на монографию может потянуть. Посему совет - при создании субъекта хозяйствования берите грамотного бухгалтера и директора.
Такие вопросы в он-лайн режиме не решаются. Надо знакомится с документами.
Договор дарения совершается в присутствии обоих сторон. Можете оформить как на територии Беларуси, так и РФ. Ваше право. Документы признаются действующими.
Нет. В данном случае по умолчанию считается, что заключен бессрочный трудовой договор. Соответственно, прекращение трудовых отношений по желанию/требованию работника производится в порядке, определенном ст. 40 ТК
Если при увольнении будет нарушено законодательство и локальные нормативные акты предприятия, то ответ - ДА
Имеете право. Собственно, постановление одно и даже целая книга - Трудовой Кодекс
Если они не обладают самостоятельным правом собственности, то при чем они здесь?
Вы как иностранный гражданин не можете иметь землю в частной собственности, только в пользовании. Да и понятие "частная собственность на землю" у нас достаточно своеобразное. Ну а купить от имени бабушки дом с прилагающимся к нему участком для содержания и обслуживания - проблем нет. Так же можете купить дом самостоятельно сразу на себя. Зачем такие сложные ходы? особенно, если для вас результат будет один и тот же.
Вообще-то участие материально ответственных лиц при инвентаризации (переучете как вы выражаетесь) обязательно. Да и в ваших интересах проконтролировать процесс - а вдруг не так посчитают?
Поскольку вы (насколько я понял) выступаете как физическое лицо, то обращаться вам надо в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. Экономический суд рассматривает споры между субъектами хозяйствования
В зависимости как вы будете определять выполняемые работы (оказываемые услуги).
Руководствуемся указом №450.
Данный вид деятельности не лицензируеться, если вы конечно будете осуществляеть именно его
Нет у него никакого права. Ни отказывать в выходе на работу, ни увольнять (пока по крайней мере).
Ваше право выйти на работу в любое время.
ну вам ответа никто не даст. Это у ДФР надо интересоваться. Вам должны Акт проверки предоставить, а вы имеете право приносить на него замечания и возражения. Ну и по результатам можно и до суда дойти. А все "устные" рекомендации и мнения - как говорится, к делу не пришьешь
Извините, конечно, но ваш вопрос просто не имеет однозначного ответа по простой причине:
Для того, чтобы с уверенностью рассуждать о возможности или не возможности наступления какого-либо из перечисленных вами событий необходимо знать все нюансы ваших взаимоотношений семейных. Иногда и весьма личные подробности могут повлиять на исход дела.
Соответственно, единственное что можно сказать - сугубо теоретически ваш муж может чего либо добится. С практической точки зрения - это сделать ОЧЕНЬ сложно, даже СУПЕР сложно.
Понятия не имеем. мы же не видели ваших документов ни в каком виде. И что вы подразумеваете под проблемами?
Обратитесь в собес по месту жительства к специалистам по начислению пенсий. Они изучат ваши документы и выскажут свое мнение
собственно говоря никто не бросится отбирать у вас вид на жительство
гм....и это преподаватель написал? 
порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя установлен ТК. В принципе все ситуации когда наниматель имеет право расторжения и порядок такого расторжения предусмотрены. причины "не хватка часов" такой нет. Есть, например, сокращение штата или численности работников
Ну насколько мне известно достаточно предъявления паспортов для подачи заявления. В общем-то:
В зависимости от того где вы собираетесь регистрировать брак (в РФ или в Беларуси) вам проще обратится в соответствующий ЗАГС.
Что касается гражданства, то я бы советовал не менять его. А просто получить вид на жительство. Получение белорусского гражданства предполагает отказ от гражданства российского, мало ли как сложится жизнь в последующем....
Обратится с соответствующим ходатайством к суду апелляционной инстанции
очередной раз - понятий 0,5 0,9 (и так далее) ставки НЕ существует!
Есть понятие полное-не полное рабочее время.
если мы говорим об основном месте работы, то ст. 118 ТК устанавливает, что работник может работать неполный рабочий день (или не полную рабочую неделю), соответстенно оплата по фактически отработанному времени. Препятствий нет.
занимательно...а вопрос-то в чем?
Совершенно никаких проблем.
Идете к своему налоговому инспектору и сообщаете, что с такого-то числа вы будете вести такую-то деятельность. Данные вносятся в ваше учетное дело. Все просто. Можете виды деятельности менять как перчатки хоть каждую неделю
собственно говоря, это право нанимателя определять круг обязанностей работника, которые он (работник) будет выполнять наряду с основными своими обязанностями. Если такие изменения не влекут за собой изменения существенных условий труда (или расширения зоны обслуживания, или выполнения дополнительно обязанностей временно отсутствующего работника), то принципиально закон не устанавливает обязательного волеизъявления работника
ну если вы заключили договор подряда, то вы НЕ могли получать зарплату - только вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги) в соответствии с актами выполненных работ (оказанных услуг).
В отношении что либо сделать....ну надо смотреть какие документы у вас на руках остались
Право такое у властей есть, если дом будет признан нуждающимся в капитальном ремонте и (или) реконструкции с целью восстановления его потребительских качеств. Соответственно, при изготовлении проектной документации может быть предусмотрено и увеличение его площадей тем или иным способом.
ну если мне удалось правильно понять действия вашего предприятия, то в принципе никакой реорганизации не происходит.
В то же время, для сотрудников филиала (в связи с его закрытием) возникает изменение существенных условий труда. Предупреждение за 1 месяц, в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного пособия
Повеселили
собственниками недвижимости могут быть либо физические, либо юридические лица. А и.п - это всего лишь факт государственной регистрации предпринимательской деятельности физического лица.
зависит от содержания трудового договора и установленного режима рабочего времени для работника.
НУ НЕ СУЩЕТСВУЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!!! НЕТУ ТАКОГО ПОНЯТИЯ!
ЯЗЫК СМОЛОЛ РАЗЪЯСНЯЯ http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-stavka-polstav...
Начинать надо с создания юридического лица, формирование штата, аренда помещения (которое можно использовать в целях оказания медуслуг). Ну и потом - получение лицензии Минздрава
Порядок установления различных доплат вводится нанимателем. И нанимателем же определяются квалификационные характеристики работников, которые получают право на указанные доплаты/надбавки. Ваш вопрос надо адресовать вашему руководству.
Вполне возможно. Декрет предоставляет значительные льготы для таких производств. Зависит от стоимоссти имущества, примененных коэффициентах, условий договора.
Читайте договор купли-продажи, который заключен с администрацией района.
все выплаты обязан произвести наниматель. Замечу, что выплаты из средств ФСЗН, т.е. из тех средств, которые он (наниматель) обязан перечислить в соответствующий бюджет.
Если наниматель не платить з/п официально, не выплатит по больничному и т.д. - пишите жалобу в департамент по труду.
Понятно, что совершенно ничего не понятно.
Можете по факту обратится в любую консультацию, либо к любому из наших адвокатов. Без ознакомления с документами и ситуацией на личном приеме что-то совветовать дистанционно - просто бессмысленно.
Никто из них не имеет преимуществ (если завещания нет). В равных долях наследуют
Вы не являетесь временным работником. У вас срочный трудовой договор. Соответственно расторжение либо при выходе работника из декрета, либо по соглашению сторон. По собственному желанию вы не можете его расторгнуть
ну формально - если регистрация создания квартиры и прав собственности на нее будет после заключения брака, то рассматривается как совместно нажитое, если иное не будет установлено судом.
Ну а чтобы не было споров в последующем, то вам лучше заключить соглашение между собою сейчас, а после заключения брака оформить брачный договор.
Если ваша организация входит в систему Минобороны, то конечно попадает под юрисдикцию военной прокуратуры.
1. Если будет установлен факт наличия другого места жительства - вполне могут снять с очереди.
2. Регистрация ребенка по согласию между родителями по месту жительства любого из них.
3. Остальные вопросы к исполкому. Они вам все расскажут
Ну насколько я понял - общий смысл реорганизации это устранение дуализма (гос.нотариусы и частные) и создание единого самоуправляемого объединения. По схожим принципам действует адвокатура.
Ну а когда закончится....это всяко нотариусы только знают. Хотя конкретные сроки определены Указом Президента - до 1 июля 2014го года
Если это отдельное строение - то конечно нет.
Если данное помещение является единым строением с домом, то в общую площадь входит, как подсобное помещение.
музыкальное обслуживание свадеб, юбилеев и прочих торжественных мероприятий; деятельность независимых актеров, конферансье, музыкантов; предоставление услуг тамадой; фотосъемка, изготовление фотографий - можно без регистрации ИП (ст. 295 Налогового кодекса), однако, изготовление кино- и видеофильмов по заказам потребителей сюда не входят, если вы заметили.
Я бы советовал регистрироватся.
Регистрация несовершеннолетних производится по месту жительства родителей (родителя) и не требует согласия собственника и других проживающих
Наниматель имеет право предложить перевод. Работник имеет право отказатся. Если наниматель настаивает, то это изменение существенных условий труда и тогда возможно расторжение договора по п. 5 ст. 35 ТК
Простановка разрешительного штампа не требуется. Давно отменен
Я бы на вашем месте обратился бы к адвокату на прием. Надо изучить подробности вашей сделки и тогда уже планировать действия
Установление порядка налогообложения НЕ зависит от того работает ИП где-нибудь по трудовому договору или нет. Единый налог, упрощенная система налогообложения или общая сисстема налогообложения зависят от того вида деятельности, которым занимается ИП, ну и от желания самого ИП применять ту или иную систему налогообложения.
Нет. Обжалуйте в обязательном порядке
До полного погашения кредита - нельзя
