Здравствуйте! У меня вопрос о правомерности заключенного со мной контракта. Согласно контракта, работаю инженером по охране труда с выполнением обязанностей инженера-технолога. Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем в связи с нарушением ст. 227 ч. 5 ТК РБ?
Цитата из контракта: "п 2. Наниматель принимает (ФИО) на должность инженера по охране труда (с выполнением функций инженера по пожарной безопасности и с исполнением обязанностей инженера-технолога в части разработки ППР) и заключает с ним контракт сроком на 1 (один) год с 01.03.2016 по 28.02.2017."
Далее было уведомление о продлении контракта по 28.02.2019. Условия контракта остаются неизменными.
Могу ли я уволиться по ст. 41 ч. 1 ТК РБ или как уволиться без минимального установленного срока для прекращения трудовых взаимоотношений?
ППР - проект производства работ
1. Для контрактов нет "минимального срока для прекращения трудовых отношений", кроме самого срока контракта.
2. Есть статья 1 ТК. которая допускает заключение трудового договора по нескольким специальностям/должностям. Не вижу противоречий в данном случае с 227й ст. Хотя, у суда может быть и свое мнение.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий