Трудовые отношения

Ответ - пока не знаю. не видел ваших документов и в принципе ваших фактических взаимоотношений с нанимателем

Если платеж ошибочный, то лучше вернуть. Если окончательный расчет, то нет конечно

Конечно можете. Это полное ваше право самостоятельно обращаться в суд с исками. По любым вопросам. не только по трудовым.

Почему бы вам не обратится с письменным запросом комитет по труду и занятости исполкома по месту жительства? Непосредственно они расссматривают заявления о назначении пенсий. Вам письменно и ответят, изложат все требования для назначения пенсии

В целом зависит от мнения нанимателя. основания у вас есть. А как посчитает наниматель - вопрос к нему

Вы имеете право передумать.

я лично считаю, что незаконно. А как суд посмотрит - это уже вопрос суда, если дело дойдет до него

На мой взгляд налицо необоснованный отказ в заключении договора. наниматель обязан обосновать свой отказ, после того, как уведомил о продлении контракта. При чем тут сроки?

уволят после закрытия больничного. Оплачивает ваша же контора.

Вопрос обсуждали неоднократно. Если регистрация не изменилась со дня заключения контракта, то у нанимателя полное право вам не верить о переезде. придется решать вопрос через суд.

На мой взгляд о досрочном расторжении на нашем сайте сказано уже все и даже немного больше.

Если у вас бессрочный трудовой договор вы можете его расторгнуть по собственному желанию (ст. 40) или по соглашению сторон (ст. 37). Про "отработку" смотрите здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/otrabotka-pri-uvolnenii

Судебная практика существует. Однако, надо знакомиться с теми документами, которые у вас есть в принципе.
П.С. данного вопроса я не видел, ксатити, возможно и потому, что вопросов много и физически мы просто не можем охватить 100% аудитории.

В принципе копии приказа достаточно. Срок всех выплат при увольнении - день увольнения.

Могут конечно. Но у вас есть право опротестовать данное увольнение. В судебном порядке

О каком прогуле идет речь? Вопросов много, не всегда есть возможность ответить.

Это ваше право - ждать обещаного или обращаться в суд. Как показывает опыт, старая поговорка "Обещанного три года ждут" весьма верно отображает ситуацию.

Обратитесь в Департамент по труду с жалобой, или сразц в суд с требованием о расторжении договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Лучше, если вы обратитесь к ближайшему адвокату для персональной консультации, а не общих рассуждений на данную тему.

Законодательством Беларуси предусмотрены компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
При этом, законодательство РФ к данным выплатам и льготам отношения не имеет.
Есть ряд законов и постановлений о компенсациях ильготах для работнников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Я бы вам советовал обратиться с адресным запросом в Министерство труда, чтобы вам разъяснили данные вопросы применимо непосредственно к вашей ситуации.

имеете право потребовать расторжения за нарушение нанимателем трудового законодательства. ст. 41 ТК.