Трудовые отношения

Второй вопрос из одного источника (как я понял) ничего не прояснил. Если хотите уволится - это трудовые отношения и, соответственно, использование ТК. Если навести порядок в ТС - то это ГК и ЖК.

Извините, у вас, как в той поэме - "Смешались в кучу кони, люди..."
ГК не имеет отношения к трудовым спорам. При наличии спора тудового, например при незаконном увольнении, вы имеете право на судебную защиту.
Какую роль играют в вашем случае ст.ст. 23 и 89 ТК - в принципе непонятно.
Может проще все таки к ближайшему адвокату на прием сходить?

По соглашению с нанимателем можно взять отпуск с последующим увольнением

Конечно ст. 37

гм...если не связано с работой, то не обязан.

Досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон. У вас похоже оно не достигнуто

Обращайтесь в суд с требованием окончательного расчета и выдачи трудовой книжки

В принципе, изменение места жительства - уважительная причина для расторжения контракта

Обращаться в суд

Алгоритм простой - при расторжении контракта обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Одлнозначно ответить не получится. Надо разбираться в подробностях.

Ну если продление контракта не подписывали, то он трансформировался в бессрочный трудовой договор. А значит - статья 40 ТК - расторжение по желанию работника, т.е. уведомление нанимателя за 1 месяц и все.

В последний день работы. Дальше - просрочка, которая штрафуется

Одинаково для всех. Контракт по собственному желанию не расторгается

Несколько непонятен вопрос. Например, что такое "целевой договор"? Если отработка по распределению, то вступление в брак не основание для рассторжения.

Вам надо обращаться в архив. согласно закону сведения о работниках подаются на архивное хранение. При отсутствии сведений в архиве - тогда к нам. Будем заявление в суд писать об установлении факта выплаты з/п

По соглашению сторон не уволитесь пока наниматель не согласится. А по здоровью - вам надо получить заключение МРЭК об ограничениях по работе.

А при чем здесь смена руководства? Никакой взаимосвязи не вижу. Заявление есть? Все.

Нет. Это уже подделкой документов попахивает

Статья 40 ТК. уведомление за месяц.
А по не полным выплатам - в течение 3х месяцев - в суде истребовать.