Трудовые отношения

Вам надо обращаться в архив. согласно закону сведения о работниках подаются на архивное хранение. При отсутствии сведений в архиве - тогда к нам. Будем заявление в суд писать об установлении факта выплаты з/п

По соглашению сторон не уволитесь пока наниматель не согласится. А по здоровью - вам надо получить заключение МРЭК об ограничениях по работе.

А при чем здесь смена руководства? Никакой взаимосвязи не вижу. Заявление есть? Все.

Нет. Это уже подделкой документов попахивает

Статья 40 ТК. уведомление за месяц.
А по не полным выплатам - в течение 3х месяцев - в суде истребовать.

Даже непонятно что вам ответить. Ситуацию уже многократно комментировали - если вы устраивались на работу имея регистрацию в другом городе, то наниматель формально прав, не признавая ваши доводы о невозможности исполнения трудовых обязанностей.
В теории можно настаивать вплоть до обращения в суд.

1. Кто вам сказал, что премии выплачиваются в любом случччае? Далеко не так.
2. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

3. Компенсация за отпуск расчитывается в соответствии с колечеством дней неиспользованного отпуска

Можете отказаться

Для начала я бы посоветовал сходить на консультацию к адвокату, чтобы потом не тратить время на ненужные телодвижения

Теоретически, да, содержание ст. 41 и практика применения ее положений такое основание содержат.

По ст. 37 9соглашение сторон) определяется дата увольнения. Понятия "отработка" НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Смотрите видео на нашем сайте

Обратиться к нанимателю с таким заявлением вы можете. Как наниматель к нему отнесется - мы не можем знать.

Нечто непонятное. Если "окончание контракта". то только вопрос решается его продления. Если досрочное расторжение по инициативе нанимателя, то причем здесь ваше заявление?

Пишите заявление о расторжении договора по ст. 41, посылаете почтой, обращаетесь в суд с иском о расторжении договора по ст. 41 ТК

РОграничений в данном случае нет

Теоретически может. Только не сам себя назначить, а с участием правления.

Имеете право обратится в суд, конечно, ведь соглашение было достигнуто

При наличии специальной нормы она (норма) и применяется. Соответственно - ст. 41 ТК

В принципе - можете

Если у МЧС к данной должности нет специальных требований, то и препятствий нет.