Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Даже непонятно что вам ответить. Ситуацию уже многократно комментировали - если вы устраивались на работу имея регистрацию в другом городе, то наниматель формально прав, не признавая ваши доводы о невозможности исполнения трудовых обязанностей.
В теории можно настаивать вплоть до обращения в суд.
1. Кто вам сказал, что премии выплачиваются в любом случччае? Далеко не так.
2. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
3. Компенсация за отпуск расчитывается в соответствии с колечеством дней неиспользованного отпуска
Можете отказаться
Для начала я бы посоветовал сходить на консультацию к адвокату, чтобы потом не тратить время на ненужные телодвижения
Теоретически, да, содержание ст. 41 и практика применения ее положений такое основание содержат.
По ст. 37 9соглашение сторон) определяется дата увольнения. Понятия "отработка" НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Смотрите видео на нашем сайте
Обратиться к нанимателю с таким заявлением вы можете. Как наниматель к нему отнесется - мы не можем знать.
Нечто непонятное. Если "окончание контракта". то только вопрос решается его продления. Если досрочное расторжение по инициативе нанимателя, то причем здесь ваше заявление?
Пишите заявление о расторжении договора по ст. 41, посылаете почтой, обращаетесь в суд с иском о расторжении договора по ст. 41 ТК
РОграничений в данном случае нет
Теоретически может. Только не сам себя назначить, а с участием правления.
Имеете право обратится в суд, конечно, ведь соглашение было достигнуто
При наличии специальной нормы она (норма) и применяется. Соответственно - ст. 41 ТК
В принципе - можете
Если у МЧС к данной должности нет специальных требований, то и препятствий нет.
Вообще-то по ТК при сокращении штатов 3х месячная средняя з/п выплачивается.
1. Такое право у нанимателя есть.
2-3 Это называется "изменение существенных условий труда". Такое право у нанимателя тоже есть.
Отправляете заявление почтой с указанием срока расторжения (через 3 дня после вручения заявления) и не выходите после указанной даты на работу.
Если соглашения не было, то можете уволится
