Трудовые отношения

Из вопроса непонятно, что происходит на предприятии, но как минимум - повод расторжения контракта изменение существенных условий труда.

Мы не очень сведущи в праве РФ, но проводя аналогию с правом Беларуси - секретарь судебного заседания относится к госслужбе и, соответственно, госслужба не допускает работы в частных предприятиях, за исключением преподавания/учебы

Для того, чтобы делать вывод о правомерности действий нанимателя надо видеть документы. В любом случае, если работники не согласны, то решать будет только суд.

Здравствуйте. Должностные обязанности разрабатываются независимо от рабочего времени и не обуславливают объем работы. Как правило, речь идет о каком-то перечне, который относится к должности, и уменьшаться этот перечень не будет в зависимости от рабочего графика конкретного сотрудника. Другой вопрос, что задача сотрудника в том, чтобы исполнЯть, а не исполнИть все эти обязанности. Работник должен все свое рабочее время добросовестно работать, но, естественно, он не может за 4 часа сделать столько же, сколько и за 8 часов. Для некоторых категорий устанавливаются нормы, но в этом случае речь идет не о должностных обязанностях.

Здравствуйте. Если Вы не согласны с увольнением, следует срочно обращаться в суд, т.к. по делам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц. При необходимости получения более подробной юридической консультации, либо для составления документов/представления интересов рекомендую обращаться напрямую к адвокату по указанным номерам телефонов.

На трудовой кодекс ссылаться.

Нет.Не обязана.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу) (ст.ст. 185, 271 ТК).
Здесь ключевые слова "работающим" и "отпуск". Если у человека нет работы, то о каком отпуске мы говорим?

Хм...вашего договора не видел, поэтому сложно идентифицировать что за договор вы заключили (договор подряда или трудовой), соответственно ответить на ваш вопрос нет возможности.
П.С. расчеты в долларах на территории Беларуси не допускаются.

"0,5 ставки" НЕТ понятия. Есть полное и НЕполное рабочее время. Если человек работает полное время, то, говоря вашим языком, это уже 1,0 ставки

Теоретически 9исходя из предоставленной вами информации) наниматель не прав. Чем вам это поможет на практике?

В теории - вполне попадаете.

Вопросы досрочного расторжения контракта и порядка расторжения нами рассмотрены на сайте подробнейшим образом.

Такие основания принимаются если вы устраивались на работу с одним местом жительства, а потом поменяли. Если регистрация у вас не поменялась - то проблематично обосновать невозможность продолжения работы.

мы считаем, что неправомерное требование вам предъявляют.

Естественно, что вы можете опротестовать решения нанимателя. Только это не жалоба, а иск

В теории - вполне возможно.

О каком плане вы говорите?

Раз без испытательного срока - то расторжение досрочно в общем порядке. По соглашению сторон

Если не согласны с новыми условиями труда, то наниматель должен расторгнуть по п. 5 ст. 35.
По статье 41 - при несогласии нанимателя расторгает суд.