Трудовые отношения

Договор силу имеет. Важно его содержание, и, да - вам его надо перевести на русский язык. Подоходный налог. Взнос в ФСЗН не обязателен (если конечно мы говорим о тркдовом договоре).

Если не по направлению предприятия учитесь, то имеет полное право.

теоретически можно разделить. При наличии согласия нанимателя.

Непрерывный стаж как понтие давно упразднен вместе с КЗоТом СССР. А на работу придется выйти, хоть на 1 день - никто иначе вас уволить не может.

Если вы заключали контрак имея регистрацию, то наниматель имеет право вам отказать.
Сроки по данным основаниям вообще законом не предусотрены.

У меня в базе находится около 300 тысяч (!!!) нормативных документов. Ни в одном документе (!!!) нет слова "сверхпродолжительность". То есть, ВСЯ законодательная система не знает такого слова. Его НЕ существует в нормативно правовых отношениях.
Поэтому понять о каких взаимоотношениях идет речь и. соответственно, как правильно их в правовых документах - невозможно.

Извините, но для нас понятия:
"основная ставка" и "работа по сверхпродолжительности" - незнакомы. Поэтому что-либо ответить мы весьма затрудняемся.
Может вы имели ввиду "сверхурочно"?

Контрактом и оформляется.

Срок устанавливается соглашением сторон.

Ну, если исходить из ваших условий, то договор заканчивается в тот день, когда основной работник вышел на работу. А он обязан выйти, чтобы уволится. Соответственно и увольнение ваше именно в этот день. Уведомлять никого не требуется.

По соглашению сторон вы можете уволиться в любое время. А вот по ст. 29 ТК - очень большой вопрос. В контракте должно быть отражено. Однако при споре вполне можно пытаться ссылаться на приказ. Инструкция это общий нормативный документ. А у вас индивидуальные отношения.

"Надбавка за стаж" устанавливается нанимателем. Так же и порядок ее начисления. Поэтому, если вам что-то известно как она расчитывается, то мы за вас рады. однако подтвердить или опровергнуть правильность расчетов мы не можем.

"отработки" НЕ существует. Вам согласовали дату увольнения. Соответственно. вопрос решен.

тут варианты, в зависимости от фактических отношений:
либо трудовые отношения продолжились, тогда контракт преобразовался в бессрочный ТД
либо прекратились, тогда - приказ о прекращении ТД

Нет у него такого права.

Можете. Контракт "автоматически" не подписывается. Согласие не = подписанию контракта.

Извините, у меня взрыв мозга!!!! "уведомить работника о сокращении его должности с 1.0 ставки на 0.75"
Вы бы определились, что вы желаете:
- сократить работника
- изменить режим работы
- изменить условия оплаты труда
Это РАЗНЫЕ действия.

В любом случае увежомление производится письменно или путем личного вручения или отправкой по почте с уведомлением о вручении.

Ничего непонятно. Какой у вас трудовой договор, что значит "дали месяц отработки"??? В общем, ответить невозможно.

Специальных норм в вашем случае нет. Общие основания для расторжения трудового договора

Мы на сайте много раз рассказывали о расторжении контракта в период испытательного срока.
В пределах испытательного срока работник может подать заявление о расторжении либо за 3 дня до даты расторжения, либо в день окончания испытательного срока. ст. 29 ТК. Без объяснений причин. Наниматель обязан уволить.