Согласно п.7 ст. 42 ТК РБ работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ по месту работы. Является ли местом работы служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации (возращение с командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?
Если время движения с/на работу у вас входит в рабочее время - то это да, нарушение. Если, по общему правилу, не входит, то это административное правонарушение. в ведении МВД
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий