Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Согласно п.7 ст. 42 ТК РБ работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова



Согласно п.7 ст. 42 ТК РБ работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ по месту работы. Является ли местом работы служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации (возращение с командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?

Если время движения с/на работу у вас входит в рабочее время - то это да, нарушение. Если, по общему правилу, не входит, то это административное правонарушение. в ведении МВД

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.