Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В прошлом году я уволилась с работы, но наниматель не произвел расчет в положенный срок. Я подала в суд о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета. В процессе суда наниматель выплатил мне половину задолженности и обещал выплатить остальную часть в течение двух недель, поэтому я уменьшила исковые требования в части выплаты среднего заработка за задержку расчета с 4000,00 рублей до 500,00 рублей. Однако наниматель обещания не сдержал, и деньги я получила лишь через год посредством ОПИ.
Могу ли я:
1) взыскать средний заработок за задержку расчета еще раз (т.к. уже есть решение о взыскании 500 руб.), и если да, то эта сумма пересчитывается начиная с даты увольнения, или начинается отсчет дней задержки расчета с даты вынесенного решения?
2) использовать в заявлении о взыскании среднего заработка за задержку расчета документы, находящиеся в суде в деле о взыскании заработной платы (табель рабочего времени, справка о заработной плате и т.д. в оригиналах), т.к. наниматель в предыдущее судебное заседание представлял подложные документы? И каким образом можно получить заверенные копии из гражданского дела?
3) подать заявление о взыскании среднего заработка за задержку расчета в приказном производстве?
4) нужно ли за подачу заявления о взыскании среднего заработка за задержку расчета платить пошлину?
1. в теории можно. Как считать, надо смотреть судебные документы.2. Документы использовать можно и получить копии можно обратившись в суд.3. в приказном нельзя4. госпошлина по трудовым не платится
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий