Здравствуйте.
Столкнулся со следующей проблемой. Я работаю на машиностроительном предприятии начальником метрологической службы (по контракту, контракт истекает в марте 2021). Недавно у нас уволился начальник цеха подготовки производства. Директор нашего предприятия решил догрузить меня еще и работой руководителем цеха подготовки производства. Устное согласие на это я дал. В апреле месяце 2020 года я работал начальником метрологического бюро (по контракту) совмещая с исполнением обязанностей начальника цеха подготовки производства (по приказу о временном замещении). Сейчас директор объединяет два структурных подразделения - метрологическое бюро и цех подготовки производства, теперь это будет "участок подготовки производства и метрологии", и хочет назначить меня начальником в этом новом структурном подразделении. Тянуть два (в одном) структурных подразделения мне физически тяжело, и не хватает опыта. Я не хочу заключать контракт, но не против попробовать поработать на бессрочном трудовом договоре. Но, вполне возможно что бессрочный трудовой договор заключать со мной не станут, а захотят посадить на контракт. На контракт я категорически не согласен. Мне бы хотелось для себя хоть каких-то правовых гарантий. И, собственно, вопросы ко всему вышесказанному. Могу ли я отказаться от перевода на новую должность и есть ли какие-то правовые предпосылки к этому? Является ли назначение меня начальником нового структурного подразделения (образованного слиянием двух ранее существующих) изменением существенных условий труда?
На оба вопроса - ответ да.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий