Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам СПК, если решение комиссии не решит ваш вопрос, тогда обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отмена надбавки это изменение существенных условий труда, для её осуществления проводятся мероприятия: экономическое обоснование с изданием распорядительного документа, уведомление работника не менее чем за 1 месяц до применения изменений (в случае отказа работник подлежит увольнению п.5 ст.35ТК). Итолько по истечении месяца с момента уведомления возможна отмена надбавки. Ваш наниматель эту прцедуру не осуществил и нарушил требования ст.32ТК.
Дополню Алексея, наниматель имеет право - отменять, устанавливать, повышать, понижать....
Соответственно, вопрос не в том имеет наниматель право или не имеет. Вопрос в том - соблюдается ли трудовое законодательство.
я на счет отменя надбавки.какой руководитель имеет право ее отменить,если данная работа(которую я не выполнила) не входит в мои обязанности и приказа на ее выполнение я не получала.
а оно соблюдалось?как меня учили,то для выполнения работ,которые не входят в мои обязательства,необходимо составить протокол,его должен подписать руководитель и я тоже,а после этого я должна его ее выполнить.но приказа не было!
Согласен, не соблюдено законодательство.
Встречный вопрос - так какого итога вы сами желаете? Расторжения договора, отмены приказа или чего-то другого?
Ну констатировали мы, что наниматель нарушил законодательство (по крайней мере судя по вашему описанию). А дальше что?
договор я расторгнуть не могу по причине того,что я нахожусь на отработке до июня 2014 года.я бы хотела добиться того,чтобы мне вернули надбавку.
а можете точно сказать имеет ли руководитель право лишить надбавки??спасибо