Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Нахожусь на больничном по беременности и родам ( по окончании ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ). Наниматель сообщил, что отдел, в котором я работала, ликвидируется и предлагает мне перевод в вновь образуемый отдел якобы без изменений условий труда и предлагает заключить новый контракт. Практически условия труда существенно меняются : увеличивается объем работы в два раза, реально продолжительность рабочего дня не нормирована, могут направить на замену в другой регион. Такие условия труда мне не подходят. Имею двух детей 5 лет и 1 месяц. Со мной заключен контракт, который заканчивается в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я права не согласиться на данный перевод, а просить нанимателя перевести меня в другой отдел, который подойдет мне по условиям труда? Расторгнут ли со мной договор, если я не соглашусь на предлагаемый нанимателем перевод?
Заранее благодарю, Елена.
Вас не могут ни первести, ни уволить. Наниматель обязан продлить с вами контракт по вашей должности до исполения ребенку 5 лет.
Звоните мне для экстренной подмоги: +375 29 6317037.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 октября 2013 — Гость
Отправить комментарий