Здравствуйте, Юлия! Прошу разъясннить мне могу ли я уволиться по ст.41 ТКРБ с выплатой 3-х среднемесячных заработных плат.Ситуация...

Здравствуйте, Юлия! Прошу разъясннить мне могу ли я уволиться по ст.41 ТКРБ с выплатой 3-х среднемесячных заработных плат. Ситуация очень сложная. На предприятии идет война нескольких собственников. Акционеры обладающие 51% акций убирают неугодных себе работников. Я работаю на предприятии заместителем директора по финансовой работе. С 13.11.2013 года, акционеры(51%акций) привели на работу вместо ген.директора управляющего. С этого же числа перекрыли мне доступ ко всем программам и эл. почте, 25.11.13г. утром изъяли компьютер, МФУ, документы, отделам бухгалтерии и ПЭО, которые мне подчинялись запретили предоставлять какую-либо информацию. 18.11.2013г. выплачивали премию, но мне не перечислили, я попыталась узнать причины, управляющий на контакт не идет. Через некоторое время я узнала, что меня лешили премии за нарушение установленного распорядка дня, упущения в работе в соответствии с должностными обязанностями, некачественное и несвоевременное предоставление отчетности. Причем все это было выявлено за октябрь, но как новый руководитель(управляющий) мог оценить мою работу за октябрь, если сам работает с 13.11.13г.? Никаких объяснительных они с меня не брали, с приказами о дисциплинарных взысканий не ознакамливали. 25.11.2013г. выплачивалась з/п за 1-ую половину ноября (аванс), мне его не выплатили, до этого момента я ежемесячно получала на карточку по 4 млн.руб. Есть кол.договор в котором прописаны сроки выплаты з/п 25 и 10 числа каждого месяца. Я отправила заявление в межрайонную инспекцию труда, пока ответа нет. Могу ли я сейчас написать заявление и отправить работадателю?