Здравствуйте... Хочу узнать. Приняли меня на работу 02.05.2013 по контракту и установили 50% - меру стимулирования (контрактные) и платили....

Если вы не согласны продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда вы будете уволены по окончании срока уведомления в соответствие с п.5 ст.35ТК  отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Если наниматель изменил условия труда без уведомления работника, то необходимо установить факт нарушения нанимателем законодательство о труде. Для этого необходимо обратится в депртамент госинспекции труда или суд. По какому из основанию вам уволиться решайте сами. При увольнении по п.5 ст.35ТК выходное пособие не менее двухнеделного среднего заработка. При увольнении по ст.41ТК  Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде вам выплачивается выходное пособие не менее двухнедельного среднего заработка и компенсация в соответствие с условиями контракта не менее 3-х средних заработков.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.