Помогите пожалуйста. В нашем учреждении принят на работу сотрудник с нарушением трудового законодательства, а именно: главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и на должность главного бухгалтера приняли человека не оговорив, что это замена, заключив контракта на два года. Приближается момент выхода из отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, выход из этой ситуации.
В данной ситуации нарушения установленных правил приема на работу небыло, поэтому расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п.3 ст.44ТК) наниматель неможет. Наниматель может только договориться с работником, если он не согласится освободить должность, то в вашей организации будет 2 главных бухгалтера. А дальше действуйте согласно законодательства о труде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 декабря 2013 — Гость
Большое спасибо за разъяснение. Ваша консультация нам очень помогла.