В течении полутора лет Семенова В. работает продавцом торговой палатки. За это время ревизиями у нее были обнаружены мелкие недостачи товарных ценностей. В апреле 2012 г. у неё так же была обнаружена недостача на сумму 527.000 руб. Она внесла сумму в погашение недостачи, просила оставить ее на работе. Правление райпо приняло решение расторгнуть трудовой договор с Семеновой В.
Ответьте на вопросы:
1. По какому основанию и в каком порядке это можно сделать?
2. Имеет ли Семенова В. право на выходное пособие?
3. В какой орган может Семенова В. обжаловать распоряжение об увольнении?
1. Правление райпо должно в соответствие с законодательством о труде и выполнением норм законности определить есть ли причины для увольнения работника и если есть то в строгом соответствии с Трудовым кодексом установить основание увольнения и его порядок.
2. Только зная основание увольнения, содержание трудового договора, коллективного договора (соглашения) можно ответить на вопрос о выходном пособии работника.
3. Департамент государственной инспекции труда, суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 декабря 2013 — Гость
Отправить комментарий