Добрый день. Подскажите может ли быть заключен срочный трудовой договор менее, чем на год, в частности на 3-4 месяца? Если, да, то чем это может быть обусловлено и как должно быть прописано в договоре. И можно ли по нему уволиться раньше срока?
Если работа носит постоянный характер, наниматель по своей инициативе не может заключить срочный договор менее чем на 1 год. С согласия работника или по его просьбе срочный трудовой договор может быть заключен на срок менее 1 года. В договоре указывается срок его действия. Досрочно расторгнуть такой договор возможно, одно из оснований - соглашение сторон п.1 ст.35ТК.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 декабря 2013 — Гость
Отправить комментарий