Подскажите, пожалуйста, каковы права и обязанности мои и нанимателя в данной ситуации. Я работаю продавцом на полставки, у меня...

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42ТК (в вашем случае сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
                         Наниматель вас уведомляет письменно не менее чем за 2 месяца. Если он не уведомил он не может вас сократить.
Варианты: 1. наниматель уведомил и предложил компенсацию, вы согласились и уволились-  получили 3 средние зарплаты и компенсацию 2 средние зарплаты.
2. наниматель уведомил и предложил компенсацию, вы не согласились - дата увольнения в данном случае позже даты окончания контракта, т.к. срок уведомления 2 месяца , а сегодня  14 апреля нет смысла нанимателю это сокращение затевать.
Требуйте вариант №1.
Если вас все же уволят без выплаты выходного пособия и компенсации, идите к адвокату и с ним в суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.