Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Моя начальница пригрозила мне, что если я добровольно не напишу заявление об увольнении, она уволит меня по статье. Она недовольна моей работой, потому основание - невыполнение мной моих обязанностей. Другие руководители моей работой довольны. Я не хочу писать заявление, т.к. у нас контрактная система и досрочное его прерывание нежелательно в первую очередь для меня. До истечения контракта 2 месяца. У меня вопрос: какие доказательства ей нужны, чтобы уволить меня по статье? Достаточно ли одного ее слова, потому что, на мой взгляд, это личные претензии? Спасибо.
Здравствуйте. Все формулировки записей об увольнении работника в трудовой книжке и приказе должны соответствовать формулировкам статей в Трудовом Кодексе. Важно знать по какому основанию ваш начальник собирается вас уволить, "недовольна работой" такого основания увольнения в ТК нет. Для увольнения одних слов не достаточно, необходимы материалы и распорядительные документы, которые должны быть составленны в определенном порядке и сроках. Принуждать к увольнению наниматель не имеет права.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 апреля 2011 — Гость
Отправить комментарий