Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Если данные обязанности указаны в вашей должностной инструкции и вы с ними ознакомленны их необходимо выполнять. Когда вам устанавливают новые должностные обязанности наниматель должен выполнять условия указанные в ст 32ТК " Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса."
Старайтесь "находить общий язык" с руководством, будете вы выполнять свои должностные обязанности или нет, ответственность за выполнение фукций отдела (службы, подразделения) несет его начальник. При необходимости выезда на объект для выполнения должностных обязанностей начальник всегда отпустит.
Если вы считаете, что действия нанимателя незаконны обратитесь сначала в комиссию по трудовым спорам организации. А для присвоения квалификационной категории напишите заявление на проведение аттестации.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий