Здравствуйте! Необходима Ваша консультация. Работаю старшим преподавателем в университете. Со мной заключен контракт на 3 года...

Здравствуйте. Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление N 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 пункта 19 постановления N 4 к уважительным причинам также относит: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
В данной ситуации вы можете расторгнуть контракт в соответствии со ст.41ТК Расторжение трудового договора по требованию работника.Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Вы должны предоставить нанимателю доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта.
Перевод на другую работу, должность, производится по согласию сторон. Без вашего согласия перевода быть не может.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника может быть произведен на срок одинмесяц в течение календарного года.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью не является изменением существенных условий труда и не является основанием для расторжения контракта.
В вашем университете должно быть положение о проведении конкурса на занятие должностей в соответствие с которым и проводится конкурс. При переводе на новую должность с работником заключается новый трудовой договор. Срок договора является одним из основных положений договора и определяется сторонами, если о сроке трудового договора стороны не договарились,  то договор считается незаключенным.
Самый лучший вариан увольнения договарится с нанимателем (соглашение сторон п.1 ст.35ТК), можете уволиться в связи с переводом с согласия работника к другому нанимателю (п.4 ст35ТК), в случае нарушения нанимателя законодательства о труде ст.41ТК Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.