Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Такой вариант возможен если наниматель оформит временный перевод в связи с производственной необходимостью.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Наниматель не имеет права привлекать работника к работе не обусловленной трудовым договором за исключением временного перевода в связи с производственой необходимостью.
Добрый день! Я работаю на заводе оператором по выгрузке инертных материалов (разгрузка вагонов). У меня следующий вопрос, может ли наниматель привлекать меня к другим работам, когда отсутствует основная работа. И к какам последствиям может привести мой отказ.
во время выполнения моей основной рааботы работодатель хочет что б я ещё выполнял другую работу не имеющее отношение к моим обязанностям правомерно ли это ? спасибо!