Здраствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю на государственном предприятии оператором линии по производству пищевой...

Здраствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю на государственном предприятии оператором линии по производству пищевой промышленности. Часто, в холодное время года, у нас бывают простои, поэтому меня перевели на должность оператора ЭВМ в экспедиторскую предприятия, где я и проработала 3 месяца, а затем вернулась к своей ранее занимаемой должности. Заработок оператора линии напрямую зависит от выработки, поэтому, когда наступает теплое время года, план достаточно объемный и высокооплачиваемый. Вышло так, что в прошлом месяце план был не слишком большим, однако мы выполнили его достаточно быстро-в течении 2-ух недель и заработали 379 500 рублей-каждый. В следующем месяце простой длился около недели, затем нужно было выходить на работу, но не предупредив меня об этом, руководство предложило мне временно поработать оператором ЭВМ(в связи с болезнью оператора), где я до этого работала зимой, я согласилась и вышла на работу в воскресенье,а узнав, что в понедельник нужно было выходить на мою основную работу, я была возмущена, так как план был большим и заработать можно было бы в два раза больше, чем в прошлом месяце, а в экспедиторской всего лишь около 160 тысяч рублей. После выхода на работу оператора ЭВМ, которого я подменяла, у меня уже не было возможности заработать столько, сколько мои коллеги по работе: план был почти выполнен. Вправе ли я рассчитывать на аналогичную зарплату моих коллег, если наниматель не предупредив меня о предстоящем плане работ, перевел на низкооплачиваемую работу? Учитывая еще и то,что графики работы этих должностей-разные(оператор линии в произв-ве пищ.пром. работает по нормированному графику: 5 дней рабочих и два выходных, а оператор ЭВМ 3 дня работает-по 12 часов, и 3 дня отдыхает).