Добрый день! очень важный вопрос по контракту. В контракте написано, что работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:...

Добрый день! очень важный вопрос по контракту. В контракте написано, что работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад в размере ХХХХХ р. на день подписания контракта, в том числе надбавка за контрактную форму найма в размере 10%. В рассчетном листке указан только оклад, отдельно надбавки нет. И оклад чистый, который прописан в контракте. Исходя из построенного текста, получается, что размер оклада указан в контракте уже включая надбавку. НО: я нашла определение оклада в википедии: Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Вопрос вот в чем: если оклад определен, как минимальная выплата БЕЗ НАДБАВОК (стимулирующих выплат за контракт), то может ли быть так, что наниматель не выплачивает мне 10% надбавки. Должен ли голый оклад быть указан в контракте, а не уже ссумированный со всеми надбавками? Есть этому подтверждение в ТКРБ? Заранее спасибо за ответ!