Здравствуйте! У меня такой вопрос: Согласно ст.39 ТК РБ «Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок», какие мои дальнейшие действия (организация ООО)? Трудовой договор (не контракт) был сроком на 1 год с 01.01.13г. по 31.12.13г. Я 01.01.2014г. письменно уведомляю сотрудника о переходе трудового договора в бессрочный и с согласия сотрудника издаю приказ и составляю новый бессрочный трудовой договор от 01.01.2014г.? Или же составляю дополнительное соглашение к старому трудовому договору о переходе в бессрочный? И заносится ли это в трудовую книжку? Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.
В описанной ситуации прослеживается нарушение нанимателем законодательства о труде: нельзя заключать срочный трудовой договор с работнирком, если работа носит постоянный характер. Сейчас март 2014, а не декабрь 2013г. и телодвижения необходимо производить в установленные законом сроки. Внимательно прочитайте главы 2,3,4 Трудового кодекса.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 марта 2014 — Гость
Получается, что возможно только контрактная форма найма (т.к. если работа носит постоянный характер, то нельзя срочный трудовой договор, если сотрудник 5 лет не отработал у нанимателя - нельзя бессрочный трудовой договор).